Если вы обеспокоены тем, что беременны во время собеседования, будьте уверены, что вопрос о вашем растущем животе не является темой для обсуждения.
Что сказать о беременности во время собеседования
Если вы беременны во время собеседования при приеме на работу, вы можете беспокоиться о том, следует ли раскрывать информацию. Очевидно, что если вы хорошо беременны, секрет раскрыт! Если вы еще не начали показываться или можете прикрыть животик одеждой, вам будет лучше не рассказывать новости. Мало того, что это не имеет отношения к обсуждению работы, это еще и незаконная область, о которой потенциальный работодатель может спрашивать. Если вы лучший кандидат на эту работу, то ваш беременный живот не должен влиять на ваши перспективы трудоустройства.
Очевидно показывает
Если вы заметно проявляете себя, вы можете обсудить свою беременность, но постарайтесь не делать ее главной темой интервью. Ваш опыт и квалификация должны быть в центре внимания, но вы можете затронуть незначительные детали вашей беременности, чтобы дать уверенность в своих планах относительно отпуска по беременности и родам и вашего возвращения на работу. Если вы должны обсудить свою беременность, придайте положительную окраску своей приверженности карьере, чтобы работодатель знал, что вы серьезно относитесь к работе.
Советы для успешного собеседования
Вместе с типичным советом на собеседовании следует несколько дополнительных моментов, о которых следует помнить, если вы беременны во время собеседования:
- Будьте профессиональны — оденьтесь соответствующе , изучите компанию и приготовьте список вопросов.
- Отказ отвечать на неуместные вопросы. Если интервьюер задает какие-либо вопросы о семье или вашей беременности, вы не обязаны отвечать. Это нарушение Закона о дискриминации беременных, и вы можете просто отказаться давать ответ.
- Проявите себя с лучшей стороны — уверенно представьте свою квалификацию и причины, по которым вы являетесь лучшим кандидатом на эту работу.
Преимущества
Если вы беременны во время собеседования при приеме на работу, вы захотите узнать как можно больше о пакете льгот. Ознакомьтесь с информацией о медицинском страховании, в том числе о том, как скоро начинается страховое покрытие после даты вашего найма. Также проверьте информацию об отпуске по беременности и родам, чтобы убедиться, что вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск, если вам предложат и вы примете эту должность. Наконец, изучите компанию или организацию, чтобы узнать, подходят ли они для семейного бизнеса — предлагают ли они гибкость, если ребенок болен, есть ли на месте Средняя стоимость детского сада и т. д.?
Предложение работы
Если вам предложат работу, то, конечно, вам нужно будет достаточно скоро сообщить о своей беременности. Если вы продолжите держать этот вопрос в секрете, вам может стать неудобно обсуждать его, и работодатель может решить, что у него недостаточно времени, чтобы организовать страховое покрытие для вашей работы.
Любой хороший работодатель поймет ситуацию и приспособится к вашей беременности. Предоставление достаточного уведомления о дате родов только поможет компании или организации, поскольку могут быть разработаны резервные планы для вашего отпуска по беременности и родам.
Точка зрения работодателя
Хотя дискриминация по признаку беременности является незаконной, имейте в виду, что прием на работу беременной женщины является проблемой с точки зрения работодателя. Мало того, что ему/ей нужно будет найти адекватный план для вашего отпуска по беременности и родам, но есть также беспокойство о том, вернетесь ли вы даже после беременности. Это реальность, что многие женщины предпочитают не возвращаться на работу, и если это так, ваш работодатель должен будет заполнить вашу вакансию и начать все сначала. Хотя вопросы о вашей беременности и планах после рождения ребенка незаконны для работодателя во время собеседования, если вы предоставите информацию или будете заметно беременны, это может повлиять на решение о приеме на работу.