Если вы житель Калифорнии и собираетесь стать родителем, рекомендуется ознакомиться с законами штата, касающимися Обзор федеральных законов и законов штатов об отпуске по беременности и родам по Обзор федеральных законов и законов штатов об отпуске по беременности и родам . В Полезные советы по заполнению форм FMLA законы в этом состоянии , являются одними из лучших в стране. Все имеющие право новые родители в штате имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до шести недель, а дополнительные оплачиваемые пособия могут быть доступны в периоды нетрудоспособности, связанные с беременностью и родами. Знание ваших прав и обязанностей в связи с декретным отпуском в Калифорнии поможет сделать ваш отпуск и Основы ухода за новорожденным вашего Основы ухода за новорожденным дома гладкой.
Оплачиваемый семейный отпуск в Калифорнии
С добавлением закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), который вступил в силу в 2004 году в качестве расширения программы государственного страхования по нетрудоспособности (SDI), Калифорния считается лидером в области прав работающих мам . Калифорнийская программа PFL предусматривает частичную оплату правомочным новым родителям на срок до шести недель. Это обязательный отпуск, который распространяется на обоих родителей, поэтому это форма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а не только отпуск по беременности и родам.
Квалификация в ПФЛ
Чтобы претендовать на PFL, вы должны соответствовать следующим квалификационным требованиям :
- Вы должны проживать в Калифорнии.
- Вы должны были вносить взносы в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) — автоматический вычет из зарплаты большинства людей.
- Вы должны взять отпуск, чтобы пообщаться с новорожденным, приемным или Что нужно знать, прежде чем усыновить ребенка или позаботиться о больном члене семьи. Вам понадобится Примеры писем для отпуска по болезни от Примеры писем для отпуска по болезни чтобы поддержать ваше заявление.
- В случае установления связи с ребенком отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в Как работает система патронатного воспитания .
Объяснение преимуществ
Если вы имеете право на PFL, вы можете получать заработную плату в размере до шести недель на сниженном уровне, что составляет от 60 до 70% вашего среднего недельного дохода в течение базового периода. Чтобы рассчитать вашу выплату, штат пересматривает вашу заработную плату в течение двенадцатимесячного базового периода и использует самый высокий квартальный доход для определения пособий. Заработная плата, которая была выплачена лицу за предыдущие 5–18 месяцев, включается в базовый период при условии, что с нее удерживался SDI.
Соответствующие критериям лица с заработком не менее 300 долларов США в течение базового периода имеют право на получение пособий. По состоянию на 2019 год минимальное еженедельное пособие составляет 50 долларов, а максимальное — 1252 доллара. Эти суммы применяются к претензиям, которые начались 1 января 2019 года или позже.
- Лица с ежеквартальным доходом менее 928,99 долларов США будут получать минимальное еженедельное пособие в размере 50 долларов США.
- Это с квартальным доходом от 929 до 5 385,37 долларов США будет получать примерно до 70% их еженедельного дохода.
- Это с квартальным доходом от 5 385,38 до 27 126,66 долларов США будет получать примерно 60% своего дохода в неделю.
- Лица с ежеквартальным доходом в размере 27 126,67 долларов США и более получат максимальное еженедельное пособие в размере 1 252 долларов США.
Полезный калькулятор оплаты отпуска по беременности и родам см. в Таблице сумм еженедельных пособий, предоставленной Департаментом развития занятости штата Калифорния. Он включает подробную информацию о расчетах пособий на всех уровнях заработной платы.
Дополнительные аспекты PFL
Есть несколько других важных вещей, которые следует учитывать в отношении преимущества PFL:
- Перед началом выплаты пособий вам потребуется недельный период ожидания.
- Ваш работодатель может потребовать от вас использовать до двух недель вашего отпуска или больничных, прежде чем вы начнете получать пособие PFL.
- Вы можете получать пособие PFL по частям. Вам не нужно брать отпуск шесть недель подряд.
- Оба родителя имеют право на PFL. Родители могут уйти в отпуск одновременно, а могут и в разное время.
Как подать заявку на ПФЛ
Ваш работодатель не выплачивает пособие PFL. Вместо этого штат Калифорния обрабатывает эти платежи и утверждает ваше заявление. Если вам интересно, как подать заявление на отпуск по беременности и родам в Калифорнии, посетите веб-сайт Департамента занятости штата Калифорния или позвоните по телефону 1-877-238-4373, чтобы подать заявление на PFL.
Платное страхование по инвалидности, связанной с беременностью, в Калифорнии
Женщины, проживающие в Калифорнии и получившие инвалидность в связи с беременностью или родами, могут претендовать на получение дополнительных пособий по государственному страхованию на случай потери трудоспособности (SDI) сверх обязательного отпуска, предусмотренного PFL, на срок до одного года (при необходимости по медицинским показаниям). Однако право на выплаты SDI не гарантирует, что ваш работодатель будет обязан восстановить вашу работу по истечении 1 года. Право и сроки на сохранение рабочих мест подпадают под действие законов, предписывающих восстановление рабочих мест (но не компенсацию). Это Закон штата Калифорния о правах семьи, Закон штата Калифорния об отпуске для новых родителей и федеральный Закон об отпуске по болезни семьи.
Право на получение отпуска по нетрудоспособности SDI
Чтобы иметь право на получение выплат по нетрудоспособности, связанных с беременностью или родами, в рамках программы страхования штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI), вам необходимо соответствовать следующим критериям:
- Вы должны быть жителем Калифорнии.
- Вы должны иметь доход и внести свой вклад в SDI.
- В течение не менее восьми дней подряд вы должны быть не в состоянии выполнять основные функции своей работы из-за своей инвалидности.
- Вы должны находиться под наблюдением врача в течение первых восьми дней нетрудоспособности.
- Вы не должны получать PFL одновременно с пособием по нетрудоспособности; тем не менее, вы можете начать получать PFL после того, как вы больше не имеете права на отпуск по нетрудоспособности.
Сроки предоставления отпуска SDI в связи с инвалидностью по беременности зависят от конкретных обстоятельств человека. Калифорнийские врачи часто рекомендуют отпуск по инвалидности по беременности на четыре недели до родов, а также на несколько недель после родов. В некоторых случаях отпуск по нетрудоспособности может быть рекомендован более чем за четыре недели до его начала.
Объяснение преимуществ
Выплаты пособий рассчитываются так же, как и пособия по PFL, но не имеют шестинедельного лимита. Пособия SDI могут выплачиваться на срок до года на основании подтвержденной медицинскими показаниями необходимости и заработной платы за базовый период.
Как подать заявку
Чтобы подать заявку на страхование по инвалидности в связи с беременностью в штате Калифорния, посетите веб-сайт Департамента занятости штата Калифорния . Вы также можете позвонить по номеру 1-800-480-3287, чтобы поговорить с кем-нибудь, кто поможет вам сориентироваться в этом процессе.
Закон штата Калифорния о правах семьи
Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) может быть использован для получения дополнительного отпуска для связи с новым ребенком, а также предусматривает дополнительный отпуск в связи с инвалидностью по беременности. Если женщина соответствует требованиям CFRA, она может взять до 12 недель отпуска для связи со своим новым ребенком, а также дополнительные четыре месяца отпуска с защитой от работы, связанного с инвалидностью по беременности. Это означает, что те, кто соответствует требованиям, могут взять четырехмесячный отпуск по беременности вместе с CFRA до двенадцати недель для связи с ребенком после рождения.
Квалификация в соответствии с CFRA
Чтобы претендовать на CFRA, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Вы должны проработать на своего работодателя не менее года. Возможна как полная, так и Компании, предлагающие работу на неполный рабочий день с льготами .
- В вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
- Родитель должен наработать не менее 1250 часов за последний год.
- Вы должны быть жителем Калифорнии.
- Оба родителя имеют право на этот отпуск.
- Квалифицируются биологические и приемные родители, в том числе однополые партнеры / супруги.
Отпуск по бондингу в соответствии с CFRA
CFRA покрывает 12 недель совместной жизни родителя и ребенка. Это касается лиц, у которых есть ребенок, а также тех, кто усыновляет или воспитывает ребенка. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения, усыновления или начала передачи на воспитание.
Правила отпуска по нетрудоспособности по беременности (PDL) в соответствии с CFRA
CFRA требует от работающих в Калифорнии работодателей, на которые распространяется страховое покрытие, предоставлять беременным женщинам до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, если это необходимо, в дополнение к установленному сроку.
В соответствии с CFRA инвалидность по беременности может включать:
- Сильная Борьба с утренней тошнотой во время беременности
- Наблюдение за беременной женщиной
- Важные факты о том, как обратиться к врачу за постельным режимом
- Роды
- Восстановление после родов
Примечание. Эти обстоятельства могут не давать права на получение пособий SDI; есть разница в отпуске по защите занятости CFRA и праве на получение страховых выплат по инвалидности.
Объяснение преимуществ
CFRA не обеспечивает никакой компенсации дохода во время вашего отпуска. Вместо этого он просто гарантирует, что ваша работа останется на месте, когда вы вернетесь на работу.
Запрос отпуска
Важно, чтобы вы уведомили своего работодателя как можно раньше, желательно в письменной форме, прежде чем вы планируете уйти в отпуск. Свяжитесь с отделом кадров вашей компании, чтобы точно узнать, что от вас ожидается.
Выучить больше
Для получения дополнительной информации о CFRA и ваших правах по закону загрузите эту публикацию в Департаменте общих служб штата Калифорния .
Калифорнийский закон об отпуске для родителей
В 2018 году вступил в силу Закон штата Калифорния об отпуске для новых родителей. Как и в случае с CFRA, значение этого закона заключается в том, что он распространяется на работодателей, у которых 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль. Как и в случае с CFRA, работники получают право на этот тип отпуска, если они проработали на застрахованном работодателе в течение года и отработали 1250 часов или более в течение 12-месячного периода, предшествующего отпуску. Закон предусматривает 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места, связанный с тем, что вы стали родителем новорожденного ребенка, усыновили ребенка или стали приемным родителем.
Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни
Федеральные законы также защищают женщин Калифорнии, которые берут отпуск по беременности и родам. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), принятый в 1993 году, гарантирует, что женщины могут брать до двенадцати недель без сохранения заработной платы при сохранении той же медицинской страховки. Кроме того, их должность будет сохранена, пока они уйдут, или же им будет предоставлена работа с равной оплатой, льготами и статусом. Это относится к работодателям с 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.
- CFRA и FMLA аналогичны, хотя закон Калифорнии обеспечивает защиту помимо того, что включено в федеральный закон (например, защиту от инвалидности при беременности).
- В большинстве случаев преимущества CFRA штата Калифорния заменяют FMLA. Чтобы узнать больше о FMLA, посетите веб-сайт Министерства труда США .
Другие варианты декретного отпуска
Варианты отпуска по беременности и родам в Калифорнии не всегда ограничиваются законами штата и федеральными законами. У компаний может быть своя собственная политика в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, которая лучше, чем варианты, утвержденные государством. Чтобы узнать больше о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, обратитесь к своему кадровому персоналу не менее чем за 30 дней до отпуска. Возможно, вы также захотите навестить их в начале беременности, чтобы узнать, как вести себя в любых чрезвычайных ситуациях, которые могут возникнуть, и спланировать свой будущий отпуск.
Сосредоточьтесь на самом важном
Поддерживайте открытый диалог со своим работодателем и отделом кадров, поскольку хорошее общение может иметь большое значение для устранения любых трудностей. Тщательное изучение вариантов отпуска по беременности и родам и тщательное понимание своих прав помогут вам сосредоточиться на самом важном: на вашем здоровье и вашем ребенке.