Если вы ждете ребенка, вполне естественно задуматься о декретном отпуске. В зависимости от размера вашего работодателя и штата, в котором вы живете, вы можете иметь право на несколько недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, или ваш работодатель может не быть обязан предоставлять какой-либо отпуск по закону. Даже в тех случаях, когда отпуск не является обязательным, работодатели часто разрешают новым родителям взять отпуск на некоторое время в соответствии с политикой.
Федеральный закон: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
В Соединенных Штатах Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) устанавливает минимальный стандарт отпуска по беременности и родам. Что касается отпуска для новых родителей, FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли обоим родителям до двенадцати неоплачиваемых рабочих недель за двенадцатимесячный период для рождения и ухода за новым ребенком, а также устройства и ухода за недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком.
Охваченные работодатели
Этот федеральный закон применяется к частным работодателям, у которых есть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места, где работает запрашивающий работник. Это относится к местным и государственным органам власти, а также к государственным и частным школам независимо от их размера.
право
Люди, работающие на застрахованного работодателя, имеют право на отпуск, если они проработали в организации не менее 12 месяцев за последние 7 лет, отработав не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.
В ситуации, когда оба родителя работают в компании, работодатель может принять политику, требующую, чтобы мать и отец делили 12 недель, беря в общей сложности 12 недель отпуска между ними двумя, вместо предоставления полных 12 недель. для обоих сотрудников.
Компенсация
FMLA не требует от работодателей выплаты работникам, пока они находятся в декретном отпуске. Однако работодатели часто требуют, чтобы работник использовал отпуск по болезни или отпуск одновременно с отпуском, что может привести к компенсации работнику в течение некоторого периода отпуска. Некоторые полисы страхования по инвалидности предусматривают покрытие отпуска после родов для молодых матерей.
Запрос отпуска
Вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней, если вам нужен отпуск FMLA. Если это невозможно (например, если ваш ребенок недоношен ), вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Посетите раздел Compliance Assistance на веб-сайте FMLA или свяжитесь с Министерством труда, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила.
Намерение вернуться к работе
FMLA — это страхование занятости для тех, кто намеревается вернуться на работу после того, как станет родителями. Этот закон не защищает лиц, однозначно уведомляющих работодателей о том, что они не намерены возвращаться на работу.
Если в отпуске по FMLA отказано
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам, а ваш работодатель отказывается его предоставить, вы можете подать жалобу. В случае нарушений FMLA у вас есть два года с даты нарушения, чтобы подать жалобу. Если вы сможете доказать, что действия вашего работодателя были преднамеренными, у вас есть три года на подачу заявления.
Жалобы могут быть поданы в Министерство труда США. Если ваша жалоба обоснована, Департамент труда обычно ведет переговоры с вашим работодателем о предоставлении вам отпуска.
Государственные законы о материнстве
FMLA применяется во всех штатах. Некоторые штаты приняли дополнительные законы об отпуске по беременности и родам, выходящие за рамки федеральных требований. В зависимости от штата эти законы могут распространяться на работодателей, которые слишком малы, чтобы подпадать под действие FMLA, или могут предусматривать компенсацию или дополнительный отпуск.
Правовая среда часто меняется, поэтому уточните в Департаменте труда вашего штата, какие именно законы могут применяться в вашей ситуации. Примеры штатов, в которых действуют законы об отпуске по беременности и родам или законы об отпусках по болезни для конкретных штатов, предусматривающие отпуск в связи с рождением ребенка, включают:
- Калифорния. Посетите веб-сайт оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния, чтобы узнать подробности.
- Коннектикут. Узнайте подробности на веб-сайте Министерства труда Коннектикута .
- Гавайи. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам разъясняется на веб-сайте Департамента труда штата.
- Айова. Отпуск по беременности покрывается Законом о гражданских правах штата Айова как временная нетрудоспособность.
- Массачусетс. Узнайте о Законе штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам в Комиссии штата по борьбе с дискриминацией.
- Миннесота. Министерство труда и промышленности штата Миннесота обеспечивает соблюдение закона штата об отпуске по уходу за ребенком .
- Монтана. Закон штата Монтана об отпуске по беременности и родам является частью Административного кодекса штата.
- Нью-Гэмпшир. В штате Нью-Гэмпшир законодательно запрещена дискриминация по беременности и требуется отпуск по беременности и родам .
- Нью-Джерси. В этом штате положение о страховании отпуска по семейным обстоятельствам распространяется на отпуск по беременности и родам.
- Орегон. Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам включает положение об отпуске по беременности и родам.
- Род-Айленд. Закон Род-Айленда об отпуске по болезни для родителей и семьи находится в ведении Департамента труда и обучения штата.
- Теннесси. Закон штата Теннесси об отпуске по беременности и родам является частью кодекса гражданских прав штата.
- Вермонт – подробности см . в Руководстве штата Вермонт по отпуску по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам .
- Вашингтон. Департамент труда и промышленности штата Вашингтон предоставляет подробную информацию о Законе штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
Обсудите варианты с вашим работодателем
Хотя важно ознакомиться с Законом о семейном отпуске по болезни и любыми законами штата, которые могут применяться в вашей ситуации, также важно обсудить ваши варианты с вашим работодателем на раннем этапе беременности. Как только вы узнаете, что беременны, узнайте, какие юридические требования применимы к вашей ситуации, и ознакомьтесь с политикой вашей компании, а затем поговорите с представителем отдела кадров вашей компании. Даже если в вашей ситуации не существует закона, предписывающего отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может захотеть работать с вами.