HR назвала три тревожных признака того, что компания может оказаться на грани краха
Резкое сокращение расходов, увольнение сильных специалистов и хаос в распределении обязанностей могут сигнализировать о серьёзных проблемах внутри компании. Об этом в беседе с Life.ru рассказала HR-эксперт, карьерный консультант и HRD Open Group Валерия Доманская.
По её словам, сотрудники часто рассчитывают на стабильность и уверенность в завтрашнем дне, однако реальное положение дел в компании может оказаться совсем другим. Эксперт назвала три признака, которые могут указывать на то, что организация переживает кризис.
Первый тревожный сигнал — жёсткая экономия. Доманская пояснила, что на практике она проявляется в отказе обсуждать повышение зарплаты, резком сокращении расходов на канцтовары и исчезновении корпоративных подарков.
Вторым тревожным признаком может стать увольнение высококвалифицированных сотрудников.
Третий сигнал — проблемы с распределением обязанностей внутри коллектива. По словам специалиста, в компаниях, которые переживают тяжёлый период, часто исчезает чёткое разделение функций между сотрудниками.
Эксперт подчеркнула, что если сотрудник замечает хотя бы два из этих признаков, стоит задуматься о подстраховке и начать поиск новой работы.
Ранее Life.ru писал, что российская молодёжь всё чаще выбирает рабочие профессии вместо офисной карьеры. По данным экспертов, сантехники, сварщики и электрики могут зарабатывать до 400 тысяч рублей, тогда как специалисты креативных индустрий получают около 60–70 тысяч.
Ольга Годуненко