Поиск работы после окончания колледжа может быть как захватывающим, так и пугающим. Рич Милграм, генеральный директор Beyond.com , в эксклюзивном интервью LoveToKnow Jobs делится мыслями для новых выпускников.
Информация для недавних выпускников
LoveToKnow (LTK): С какими уникальными проблемами сталкиваются недавние выпускники на современном рынке труда?
Рич Милграм (РМ): Выпускники 2011 года выходят на рынок труда, где многие компании строят свою работу снизу вверх, стремясь сохранить доступную стоимость, тем самым увеличивая возможности трудоустройства начального уровня. Несмотря на увеличение числа рабочих мест для недавних выпускников колледжей, все еще недостаточно возможностей для размещения всех соискателей начального уровня. Выпускники этого года будут конкурировать за должности начального уровня вместе с выпускниками последних нескольких лет, которые все еще ищут работу.
ЛТК: Как вы думаете, какие три совета должны следовать недавним выпускникам при поиске работы?
РМ: Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, вы всегда должны быть в сети, исследовать организации и поддерживать безошибочное, актуальное резюме. Все эти три вещи гарантируют, что вы будете информированным, всесторонним и активным профессионалом.
ЛТК: Какие ошибки при поиске работы часто допускают недавние выпускники и как их избежать?
РМ: Многие недавние выпускники не так активны, как должны были бы, когда дело доходит до формирования и вовлечения своих сетевых контактов. Сегодня наши недавние выпускники колледжей выросли в эпоху текстовых сообщений, электронной почты и Интернета, который предоставил им так много удивительных ресурсов и возможностей. Но для некоторых это часто мешает им общаться лицом к лицу и по телефону. Когда дело доходит до офлайн-сетей, недавним выпускникам приходится выталкивать себя из своей зоны комфорта, чтобы использовать свой профессиональный потенциал в полной мере.
Еще одна большая ошибка, которую склонны совершать выпускники, заключается в том, что они не используют доступные службы поиска работы, такие как критический анализ резюме и помощь в написании резюме, которые часто предлагаются бесплатно в кампусе и доступны онлайн. На сегодняшнем рынке рекрутеры и менеджеры по найму видят сотни, если не тысячи резюме каждую неделю; если ваше резюме не идеально, вы будете пропущены. Воспользуйтесь этими услугами, чтобы убедиться, что у вашего резюме есть наилучшие шансы быть увиденным — по крайней мере, попросите друга просмотреть ваше резюме, чтобы убедиться, что в нем нет опечаток.
ЛТК: Должны ли недавние выпускники колледжей ограничивать свой поиск только объявленными вакансиями, или есть другой способ определить возможности?
РМ: Есть много способов найти вакансию помимо тех, которые рекламируются. На самом деле, поскольку на каждую вакансию претендует несколько кандидатов, многие работодатели часто не публикуют все возможности карьерного роста, поскольку получают подавляющий отклик. Многие работодатели и рекрутеры предпочитают просматривать базы данных резюме на онлайн-биржах вакансий, чтобы найти кандидатов, соответствующих их потребностям — это то, что называется «скрытым рынком труда».
В дополнение к скрытому рынку вакансий и рекламируемым возможностям кандидаты должны обращаться к своим сетевым контактам, посещать ярмарки вакансий, вступать в ассоциацию выпускников своего университета, добровольно проходить стажировки и вступать в соответствующие отраслевые ассоциации. Во время учебы в школе им следует пользоваться бесплатными услугами, которые предлагают центры карьеры кампуса.
Поиск потенциальных работодателей
ЛТК: Как недавние выпускники могут определить компании, которые активно набирают новых специалистов с их навыками?
РМ: Поиск компаний, которые ищут кандидатов с определенным набором навыков, — это то, что Beyond.com Career Network™ делает лучше всего. Кандидаты начального уровня могут выполнять целенаправленный поиск работы и быстро устанавливать нужные связи. Кроме того, ярмарки вакансий в кампусе часто посещают организации, ориентированные на найм новых талантов. Онлайн-группы выпускников на веб-сайте карьеры колледжа — отличный ресурс для определения того, какие работодатели ищут профессионалов, только начинающих свою карьеру.
ЛТК: Как вы предлагаете недавним выпускникам начать участие в профессиональном нетворкинге?
РМ: Подключение к студенческим ассоциациям, нынешним и бывшим профессорам, а также к руководителям кафедр — все это отличные способы начать создание профессиональной сети, которая имеет отношение к вашей специальности или карьере. Родители, их сети и друзья также должны использоваться в качестве ресурса для организации неформальных «встреч и приветствий» для изучения конкретной карьеры или компании.
Общение с руководителями на предыдущих летних работах или стажировках может быть еще одним отличным способом познакомиться с новыми контактами. Найдите местные отделения соответствующих национальных профессиональных ассоциаций, которые могут предложить специальные скидки (или бесплатное) членство для недавних выпускников. Создание превосходного карьерного портфолио™ также создаст средство для демонстрации текущих навыков и предыдущего опыта работы, и на него можно легко ссылаться в электронной почте или других последующих сообщениях в качестве сети недавних выпускников.
ЛТК: Вы рекомендуете волонтерскую работу для недавних выпускников, чтобы получить опыт работы и завязать контакты?
РМ: Волонтерство — отличный способ набраться опыта, и в качестве дополнительного бонуса работодатели любят видеть волонтерский опыт в вашем резюме. Это показывает, что у кандидата есть желание учиться, что является желанным качеством для любого потенциального сотрудника. Волонтерская возможность может превратиться в оплачиваемую должность в будущем.
Интернет-соображения
ЛТК: Важно ли присутствие в Интернете для поиска работы новым выпускником?
РМ: Когда дело доходит до создания профессионального присутствия в Интернете, такие сайты, как LinkedIn и Beyond.com , хорошо справляются с созданием пространства, где профессионалы могут продемонстрировать свой опыт, навыки и опыт, общаясь в профессиональной онлайн-среде. Возможность отличиться от конкурентов в Интернете имеет важное значение. Профессионалы по подбору персонала часто ищут в Интернете информацию о кандидатах, и сделать все возможное в рамках индивидуального онлайн-портфолио — потрясающий инструмент коммуникации.
ЛТК: Должен ли тот факт, что недавний выпускник ищет работу, влиять на то, как он или она использует сайты социальных сетей?
РМ: В то время как такие сайты, как Facebook, в большей степени ориентированы на социальное взаимодействие, недавние выпускники должны внимательно относиться к своим настройкам конфиденциальности и тому, какую информацию можно найти в открытом доступе. Будьте осторожны с тем, что вы публикуете на таких сайтах, как Facebook и Twitter, поскольку эти сайты часто используются работодателями и рекрутерами для изучения потенциальных сотрудников. Хорошее эмпирическое правило: если вы размещаете в Интернете что-то, что вы не хотели бы, чтобы увидела ваша мать, велика вероятность, что ваш потенциальный новый начальник тоже не хочет этого видеть. Периодически проводите собственный «аудит онлайн-репутации» и ищите свое имя в кавычках в поисковых системах. Важно быть в курсе того, что видят работодатели.