Советы по панельным интервью помогут вам подготовиться к такому формату интервью. Если у вас никогда не было панельного интервью, оно может показаться вам пугающим. Вы можете преодолеть стресс от допроса экспертной группы, придя на встречу подготовленным.
Концепция и практика панельного интервью
Метод группового собеседования считается очень эффективной и действенной формой собеседования с кандидатами и используется многими организациями. Когда компании сводят участие персонала в процессе собеседования в группу, они ищут способ сэкономить время и ускорить процесс найма. Кроме того, ожидается, что объединенный опыт и знания участников дискуссии снизят вероятность принятия неправильного решения о найме.
Техника панельного интервью часто используется в компаниях, принадлежащих сотрудникам, и других организациях, в которых есть отделы, управляемые командой. Культура в таких компаниях очень ориентирована на команду, особенно когда речь идет об инициативах по найму и обзорах. При таком типе структуры логично, что большая часть процесса найма выполняется командой из отдела, в котором есть открытая вакансия. Если вы проходите собеседование на должность, структура которой ориентирована на команду, важно скорректировать свои ответы, чтобы отразить вашу способность быть командным игроком.
О комиссии, проводящей с вами собеседование
Некоторые компании сообщат вам до собеседования, кто будет участвовать в интервью, а другие не будут раскрывать эту информацию. Вы можете спросить рекрутера, кто будет участвовать в обсуждении, но не удивляйтесь, если эта информация будет недоступна вам до собеседования. имена народа.
Компании могут решить защитить личность члена комиссии по нескольким причинам. Например, многие корпорации защищают своих сотрудников от внешних контактов по соображениям безопасности или конфиденциальности. Кроме того, графики часто смещаются из-за того, что происходит внутри компании ежедневно. Когда личности не раскрываются, компании могут легко вносить изменения в панель, если возникнет такая необходимость. Другие компании имеют более открытую культуру и не возражают против того, чтобы делиться именами и должностями членов комиссии.
Одежда для вашего интервью
Всегда важно хорошо выглядеть на любом собеседовании . Когда вы идете на панельное интервью, автоматически создается атмосфера «вы против них», поэтому важно выглядеть и чувствовать себя как можно лучше. Ваш уровень уверенности может быть повышен, когда вы выбираете правильный наряд для ношения. Вы будете в центре внимания во время интервью, поэтому убедитесь, что ваша одежда подходит и что вам удобно в том, что вы выбираете.
Также важен правильный уход. Убедитесь, что у вас хорошо ухоженные ногти, а волосы аккуратно подстрижены и уложены. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы ваши зубы были почищены, дыхание было свежим, дезодорант был в изобилии, а обувь начищена. Женщины хотят убедиться, что макияж не переусердствовал, а духи не использовались, поскольку вы никогда не знаете, чувствителен ли кто-то к химическим веществам или имеет негативные ассоциации с определенными запахами. Если надеты шланги, убедитесь, что они не стекают. Представьте себя профессионалом, и вы будете очень довольны впечатлением, которое вы производите.
Приготовься
Вы будете менее напряжены во время собеседования, если будете к нему готовы . Приходите с копией резюме для каждого члена группы. Скорее всего, у каждого участника есть копия вашего резюме, но случаются ошибки. Готовность показывает, что вы внимательны к деталям и способны предвидеть возможные проблемы, которые могут возникнуть в деловых ситуациях. Убедитесь, что у вас есть копия для себя. Также важно провести исследование перед собеседованием, чтобы узнать факты о компании. Кроме того, запишите любые вопросы, которые у вас могут возникнуть, и включите их в любые заметки, которые вы делаете во время интервью.
Встреча с группой
Скорее всего, вы не узнаете, кто на панели, пока не войдете в дверь конференц-зала. Не паникуйте. Никто не ожидает, что вы будете знать сотрудников компании, если вам не предоставили информацию заранее. Вежливо улыбнитесь каждому представленному человеку. Крепко пожмите руку, посмотрите человеку в глаза и повторите его имя в своем приветствии, чтобы запомнить каждое имя. Участники дискуссии обычно носят бейджи с именами или таблички с именами кладут на стол, за которым они сидят. Следуйте примеру рекрутера. Она представит вас каждому члену группы, а затем покажет, где сесть.
Кто сидит в панели интервью, может отличаться от одной компании к другой. Как правило, HR (Human Resources) представлен либо рекрутером, либо менеджером по персоналу. В зависимости от класса должности у вас может быть собеседование с исполнительным персоналом, в том числе с президентом, генеральным директором, финансовым директором и руководителями других отделов. Если вы не претендуете на работу высокого уровня, то комиссия будет состоять из менеджера отдела, одного или нескольких супервайзеров и руководителя группы. В некоторых других случаях в панели также может участвовать сотрудник уровня «равный».
Советы по панельным интервью для вопросов
Обычно назначенный председатель комиссии задает первый вопрос, затем разрешает задать вопрос следующему члену группы и так далее. Сосредоточьтесь на человеке, которому вы отвечаете, во время первой части вашего ответа, затем обязательно посмотрите на каждого члена группы в последней части вашего ответа. Расслабляться. Полезно рассматривать это собеседование как возможность получить выборку людей, которых нанимает компания, понять, с кем вы будете работать и чувствуете ли вы, что можете с ними работать. Отвечайте на вопросы как можно более прямо, не уходите по касательной и не позволяйте себе отвлекаться. Убедитесь, что вы формируете свои ответы, чтобы комиссия получила точное представление о вашей истории работы и типе сотрудника, которого вы сделаете.
Заключение интервью и последующая деятельность
Рекрутер сообщит вам, когда собеседование закончится. Обязательно пожмите руку каждому участнику дискуссии и поблагодарите каждого за уделенное время и возможность пройти собеседование на эту должность. Рекрутер проведет вас со встречи и, возможно, предоставит пакет информации о компании и ее преимуществах. Не забудьте отправить благодарственные письма каждому участнику дискуссии. Если вы продемонстрируете свой профессионализм во время и после встречи, а также будете следовать эффективным советам по групповому собеседованию, это может сделать его успешным.