Лучший способ справиться со сложными вопросами на собеседовании — это подумать о том, как вы собираетесь на них отвечать, еще до того, как вы ступите на собеседование. Хотя невозможно предсказать каждый вопрос, с которым вы можете столкнуться, очень полезно подумать о том, как лучше всего ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов, на которые трудно ответить, когда вы готовитесь к интервью.
Общие трудные вопросы
Перед тем, как идти на собеседование, решите, как вы будете отвечать на такие вопросы, как « назовите свои сильные и слабые стороны », которые вызывают у вас дискомфорт.
Вы можете сказать мне о себе?
Когда вы получаете этот вопрос, имейте в виду, что интервьюер ищет информацию о том, насколько хорошо вы, вероятно, будете выполнять свою работу. Придерживайтесь информации, которая касается вашего профессионализма, навыков и рабочих привычек.
- Do: Я трудолюбивый человек, который всегда интересовался работой в сфере здравоохранения. Мне очень нравится работать в команде, и я чувствую, что помощь родителям в планировании визитов к врачу для их детей будет очень полезным опытом работы.
- Нельзя: у меня три собаки, и я очень люблю вязать. Мне нравится проводить время с друзьями, и я с нетерпением жду возможности отправиться с ними в круиз следующим летом.
Делать пример приводится подробная информация о том , что интервьюер, вероятно, будет заинтересован. Кроме того, этот ответ дает интервьюер знаю , что у вас есть понимание позиции , на которую вы претендуете , и что работа на самом деле соответствует вашим карьерным амбициям.
Пример « не надо» может быть правдой, но он точно не отражает ничего, что могло бы волновать человека, проводящего с вами собеседование. Во всяком случае, вы отправляете сюда сообщение о том, что вас больше заботит разговор о ваших личных интересах, чем продажа себя в качестве потенциального сотрудника.
Почему вы хотите работать здесь?
- Что делать: Моя цель — работать в компании, в которой я могу внести важный вклад и иметь возможность развиваться с течением времени. Я много слышал о вашей компании и чувствую, что это то место, где я могу внести значительный вклад.
- Не надо: потому что мне нужна работа.
В делать пример транспортирует , что у вас есть чувство честолюбия и не ищут карьеры , а не просто место работы , пока что — то лучше приходит. Этот ответ подчеркивает, что вы можете сделать для организации, а не то, что компания может сделать для вас.
К сожалению, приведенный выше пример « не надо» — это то, как люди склонны отвечать на этот вопрос. Цель этого вопроса – выяснить, действительно ли соискатели задумывались о должности, на которую они претендуют. Одной из самых больших статей расходов любой компании является текучесть кадров. Потенциальные работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна любая работа. Они хотят нанимать людей, которые действительно хотят стать частью организации.
Можете ли вы рассказать мне о своей истории работы?
Это довольно прямой вопрос, когда интервьюер, вероятно, заинтересован в том, чтобы определить, есть ли какие-либо сходства между старой работой и той, на которую вы претендуете сейчас.
- Что делать: На прошлых должностях у меня был опыт работы в области маркетинга, который охватывал многие области, включая продажи и связи с общественностью. На каждой из моих предыдущих должностей я постепенно повышал уровень своей ответственности в организации. Я надеюсь, что смогу применить свой опыт и знания на этой должности.
- Не делайте этого: я работал в компании А в отделе маркетинга и продаж в течение двух лет, затем перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга на пять лет, а затем два года проработал в компании С младшим руководителем.
Делать пример позволяет пройти через основу вашей истории работы и соотносить свои навыки , чтобы некоторые из пунктов маркированных из исходной вакансии.
Не пример просто прачечный список заданий , которые не говорят интервьюер ничего. Поскольку интервьюер видел ваше резюме, он или она может прочитать пошаговое развитие вашей карьеры. Вам нужно дать им больше и подчеркнуть свои сильные стороны.
Почему вы ушли с последней работы?
- Что делать: Мои навыки и опыт не подходили для моей последней должности.
- Не надо: меня уволили.
Делать ответ является примером того , как обрабатывать этот вопрос , если вы были уволены. Вы хотите показать, почему вас уволили, безо всякой лжи, потому что компания может проверить. Если вы ушли с работы по другим причинам, таким как переезд или увольнение, вы также можете поговорить об этом.
Не отвечать слишком тупой и ничего не говорит о вас полезным или вашей истории работы.
Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?
- Что делать: в компании C я взял на себя руководящую роль в командном проекте. Мы разработали новую организационную систему, которую затем расширили, включив в нее всю организацию.
- Не надо: я не знаю. Это хороший вопрос.
Делать ответ обсуждает значительное достижение в вашей истории работы и как это повлияло на компанию в позитивном ключе.
Делать не пример показывает , что вы не готовы и могут возникнуть трудности мышления на ваших ногах. Хотя это кажется простым вопросом, если вы не готовы к нему, ваш разум может стать пустым под давлением. У вас должно быть одно или два события из вашей карьеры, готовые к интервью. Кроме того, может показаться хорошей идеей выиграть время с помощью фразы «это хороший вопрос», но интервьюер может счесть, что это скорее тактика проволочек.
Можете ли вы придумать проблему, в которой старые решения не сработали бы?
- Что делать: в компании C мы полагались на отзывы клиентов при обновлении маркетинговой кампании, которая обычно проводилась по факсу. Однажды наши офисные телефонные линии и Интернет отключились прямо перед крайним сроком проекта, и я пошел в кафе и использовал беспроводное соединение на своем планшете, чтобы закончить проект.
- Не делайте: когда телефонные линии отключились, я ничего не мог сделать, поэтому я ждал, пока они не восстановятся.
На делать шоу ответ , что вы можете быть творческим и быстро мышление в условиях кризиса.
Не пример не говорит интервьюеру ничего о ваших навыков импровизации или , как вы справляетесь неожиданные проблемы. Это также не демонстрирует ваших знаний об отрасли. Этот ответ также заставляет вас казаться немного робким — когда был кризис, и вы не пытались понять, что делать. Убедитесь, что вы готовы продемонстрировать свою способность находить решения проблем во время интервью.
Почему в вашей истории работы есть пробел?
- Делать: В то время между работами я работал внештатным консультантом по маркетингу для нескольких клиентов.
- Не надо: я искал работу.
Делать ответы показывают , что вы сделали что — то конструктивное в течение своего времени между заданиями. Вы также можете выделить любые дополнительные навыки, которые вы, возможно, приобрели вне своей основной работы.
Не ответ не показывает интервьюер , что у вас есть какая — либо инициатива , чтобы сделать что — то случится, глядя на следующую позицию. Вы хотите избежать больших пробелов в своем резюме, поэтому, если поиск новой работы занимает много времени, ищите другие возможности.
Какой менеджер любил вас меньше всего и что он/она сказал бы о вас?
- Что делать: Мой менеджер из компании Б и я не всегда сходились во мнениях по вопросам. У меня была склонность к нетерпению, но мой опыт руководства в компаниях B и C показал мне, как использовать свое нетерпение, чтобы уложиться в сроки.
- Нельзя: мой старый менеджер имел что-то против меня. Нет ничего, что могло бы не понравиться.
Ответ « сделай» честен, а также поддерживает позитивный взгляд на вещи. Вы также должны попытаться указать на черту, которая может быть отрицательной, но при определенных обстоятельствах может быть полезной.
Не ответ чувствует себя нечестно; если вы скажете, что в вас нет ничего, что не нравилось вашему руководителю, интервьюер подумает, что вы лжете.
Какую зарплату вы ищете?
- Делать: Если это возможность для меня, я уверен, что предложение будет справедливым.
- Не надо: я хочу заработать много денег.
Это делать ответ позволяет избежать вопроса, отвечая на это. Вы также можете изучить зарплату перед собеседованием, чтобы определить преобладающую ставку для должности, на которую вы проходите собеседование. Есть способы оценить, каким должно быть ваше предложение, но вы также не хотите ограничивать себя и оставлять деньги на столе, давая слишком маленькое число.
Не отвечают звуки незрелых и неподготовленные. Это сложный вопрос, и важно заранее определить способ ответа.
У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
- Делать: Да. (Спроси их.)
- Не: Нет.
Делать ответ дает вам последний шанс задать вопросы о компании , которую вы надеетесь работа. Не задавайте негативных вопросов, но постарайтесь лучше понять компанию.
Не отвечает листам возможности на столе , чтобы показать интервьюер , что вы тщательно рассмотрели эту позицию, компанию, и вашу потенциальную роль в нем. Отказ оставляет далеко не идеальное окончательное впечатление в конце собеседования. Вы должны быть готовы к этому вопросу и иметь в голове предварительный список вопросов, которые нужно задать — например, «Опишите идеального кандидата на эту должность» или «Какая самая важная цель для компании в этом году?»
Отрабатывайте сложные вопросы на собеседовании
Прежде чем идти на следующее собеседование, составьте список вопросов, которые вам задавали в прошлом, на которые вам было неудобно отвечать, и подумайте над вопросами с точки зрения интервьюера. Спросите себя, что искал человек, задающий эти вопросы, и постарайтесь дать правдивые ответы, которые передают правильную информацию о вас.
Как только у вас появится хорошее представление о том, как отвечать на ваши самые страшные вопросы на собеседовании , попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, провести с вами пробное интервью. Это даст вам возможность подготовиться к собеседованию , потренировавшись вербализировать свои ответы в спокойной обстановке. Попросите человека, который помогает вам, дать вам честный отзыв о ваших ответах, чтобы вы могли усовершенствовать и отшлифовать свои ответы при подготовке к следующему реальному собеседованию при приеме на работу .