Если вы готовитесь к поиску новой работы, один из лучших способов подготовиться — это пройти одно или несколько пробных собеседований с кем-то, кому вы можете доверять, чтобы дать вам правдивый и конструктивный отзыв. В конце концов, когда вы ищете работу, очень важно показывать себя с лучшей стороны каждый раз, когда у вас есть возможность встретиться с менеджером по найму. Практика ваших навыков может быть отличным способом убедиться, что вы делаете именно это!
Что такое фиктивное собеседование при приеме на работу?
Слышали поговорку: «Практика делает совершенным»? Это именно то, что такое фиктивное интервью. Это просто возможность попрактиковаться в своих навыках прохождения собеседования в реалистичной обстановке, прежде чем вы столкнетесь с реальной ситуацией на собеседовании. Пробные собеседования помогут вам освоиться с идеей собеседования и отточить ответы на распространенные вопросы собеседования.
6 советов для эффективных пробных интервью
- Выберите подходящего интервьюера. Попросите кого-нибудь, у кого есть успешный опыт собеседования, сыграть для вас роль интервьюера. Если у вас есть друзья, которые работали в отделе кадров или управлении, они могут быть очень хорошо подготовлены, чтобы помочь вам. С другой стороны, друзья, работа которых аналогична должности, которую вы надеетесь получить, также могут быть очень полезны вам в этом качестве. Если у вас нет друга или родственника, обладающего необходимыми навыками, подумайте о том, чтобы воспользоваться услугами профессионального консультанта по вопросам карьеры или попросить помощи у консультанта по трудоустройству в агентстве по трудоустройству, с которым вы работаете в поисках работы.
- Установите основные правила. Убедитесь, что человек, который вам помогает, знает, что вы ищете конструктивную обратную связь. Четко обозначьте тот факт, что вы хотите знать обо всем, что вы, возможно, делаете неправильно, чтобы у вас была возможность внести исправления до того, как вы окажетесь в реальной ситуации на собеседовании. Убедите интервьюера, что вы не примете отрицательный отзыв на свой счет и что вам нужна честность.
- Выберите подходящую обстановку . Место, где вы проводите интервью, должно быть максимально реалистичным. В идеале, завершите каждое пробное собеседование в офисе или конференц-зале. Подумайте о том, чтобы навестить человека, который выдает себя за интервьюера, в его или ее офисе, встретиться в отдельной комнате для занятий в местной библиотеке или запланировать время в комнате для совещаний в местном ресторане. Опыт будет более реалистичным, если вы не находитесь в своем собственном доме или другом месте, где вы уже чувствуете себя очень комфортно.
- Оденьтесь соответственно. Для наиболее реалистичного пробного собеседования наденьте ту же одежду, которую вы бы надели на настоящее собеседование на работу, которую вы действительно хотите. Это поможет вам дойти до точки, когда вы будете чувствовать себя комфортно, общаясь с другими людьми, надевая свою лучшую и самую профессиональную одежду для собеседования. Это также позволит человеку, помогающему вам, предоставить вам отзыв о том, что вы планируете надеть, на встречу с менеджерами по найму.
- Установите правила составления вопросов. Убедитесь, что у ложного интервьюера есть список часто задаваемых вопросов на собеседовании, но не ограничивайте его или ее установленным списком. Практический опыт будет более ценным для вас, если вам придется выяснить, как отвечать на запросы, которых вы не ожидаете заранее. Если вы выполняете несколько тестовых прогонов, пусть интервьюер каждый раз меняет вопросы.
- Разбор полетов. Чтобы по-настоящему извлечь урок из пробного интервью, важно обсудить событие с человеком, играющим роль интервьюера, после окончания сеанса. Полученная вами обратная связь поможет вам внести коррективы в свой стиль собеседования, чтобы вы могли усовершенствовать то, как вы встречаетесь с кем-то, кто решит, рассматривать ли вас для работы, которую вы хотели бы иметь.
Извлекайте максимум из каждого интервью
Хотя это правда, что вы узнаете что-то из каждого интервью, которое вы посещаете, вы определенно хотите войти в каждую реальную ситуацию с наймом настолько подготовленными, насколько это возможно. Вот что делает инсценированные интервью такой прекрасной идеей. Что может быть лучше, чтобы подготовиться к тому, чтобы удивить менеджера по найму, когда у вас есть возможность пойти на настоящее собеседование, чем провести пробный запуск — или несколько из них — заранее?