Примеры вопросов для собеседования по телефону мало чем отличаются от тех, которые вам будут задавать во время личного собеседования. Многие из задаваемых вопросов зависят от должности, на которую вы проходите собеседование.
Цель телефонных интервью
Есть несколько причин для проведения телефонного интервью . Обычно это первый первоначальный контакт компании с вами в качестве кандидата на вакансию. После того, как рекрутер просматривает заявки и возобновляет подбор кандидатов на текущую открытую вакансию, второй шаг часто включает в себя дальнейшую проверку с телефонным собеседованием.
Возможно, вы уже прошли этот процесс и ведете второй телефонный разговор с компанией. Это может быть старший рекрутер или даже руководитель. Из-за экономических соображений все больше и больше компаний проводят дистанционные интервью по телефону или видеосвязи, например, с помощью веб-камер. Финальное собеседование обычно проходит с кандидатом, который прилетает за счет компании. Если вы живете в нескольких минутах езды от компании, вы все равно можете обнаружить, что компания резервирует личные собеседования на последних этапах процесса собеседования.
Многие вопросы, которые рекрутер задает во время телефонного собеседования, зависят от того, на каком этапе собеседования вы находитесь. Очевидно, что если это ваше второе или третье телефонное собеседование, вопросы будут более глубокими и сложными. Будьте готовы, и вы успешно пройдете собеседование.
Примеры вопросов для телефонного интервью
Рекрутер начнет ваше телефонное интервью с краткого представления о компании и вакансии. Затем она попросит вас рассказать ей немного о себе и о том, почему вы заинтересованы в должности в ее компании.
Вводные вопросы
То, как вы отвечаете на вводные вопросы, является важным первым шагом и может быть приравнено к первому впечатлению, когда люди встречаются для личных интервью. Будьте представительны и профессиональны. Подготовьте свой ответ. Вы даже можете распечатать его и положить перед собой; только не думайте, что вы читаете по сценарию.
Будьте кратки, рассказывая о себе. Назовите краткие бесстрастные факты, например, что вы недавно закончили колледж со степенью в области бизнеса или что вы проживаете в своем городе уже пять лет и переехали туда, когда заняли нынешнюю должность. Вы можете указать причину, по которой вы ищете другую работу, или подождать, пока вас спросят об этом позже.
Затем скажите рекрутеру, почему вы заинтересованы в этой работе. Возможно, компания является крупнейшим конкурентом вашей нынешней компании. Может быть, у компании отличная репутация в отрасли, и вы считаете, что открытая вакансия позволит вам лучше использовать свои навыки и выйти за пределы ограничений вашей текущей должности. Добавьте несколько комментариев о компании, чтобы подтвердить свое заявление, затем сделайте паузу и позвольте рекрутеру прокомментировать и продолжить интервью.
История работы
У каждого рекрутера свой подход к изучению вашей истории работы. На этом этапе собеседования рекрутера больше всего интересует уровень вашей квалификации и то, что вы можете привнести на вакансию. Она может попросить дать краткий обзор ваших навыков или углубиться в каждую позицию, указанную в вашем резюме. Ее подход будет во многом зависеть от цели интервью.
Если вы являетесь экспертом в своей области, она захочет изучить уровень вашего интереса к работе, а также вашу квалификацию. Перед рекрутером стоит задача понять, кто вы и каким сотрудником вы будете. Она хочет знать, как ваш опыт принесет пользу ее компании.
Это ваша возможность использовать подготовительное исследование, которое вы провели в компании и на работе.
Примерные вопросы телефонного интервью, связанные с историей работы, которую может задать рекрутер, включают:
- Каковы ваши текущие обязанности?
- Как долго вы выполняете эти обязанности?
- Выполняете ли вы в настоящее время работу, для которой вас наняли, или вы делали что-то до этой работы?
- Как вы улучшили свою работу и как ваша работа служит миссии компании? Цели вашего отдела?
- Была ли у вас возможность внести свой вклад в работу вашего отдела?
- Что было для вас самым большим вызовом?
- Каковы были ваши ожидания от этой должности, когда вы соглашались на свою нынешнюю работу?
- Как ваши ожидания совпали с реальностью выполнения вашей работы?
- Что вы сделали для повышения уровня своей работы и личного мастерства?
- Как вы думаете, какие области можно было бы улучшить?
Оценка вас как сотрудника
Как только рекрутер закончит задавать вам вопросы о ваших нынешних и прошлых должностях, ее следующие вопросы будут сосредоточены на открытой позиции, поскольку она оценивает ваш потенциал для ее заполнения.
На этом этапе рекрутер получит более подробную информацию об открытой позиции. Это ваша возможность узнать больше о компании и работе. Это также время, когда рекрутер ожидает, что вы будете задавать вопросы. Просто не пытайтесь перевернуть столы на рекрутера и взять у нее интервью. Помните, что цель этого собеседования — предоставить как можно больше информации о себе, чтобы вас пригласили на следующее или последнее собеседование. Возможные вопросы, связанные с открытой вакансией компании, включают:
- У вас есть вопросы по работе?
- Вы чувствуете, что можете выполнить эту работу?
- Какие части этой работы, по вашему мнению, похожи на ваши нынешние или предыдущие должности?
- Как вы думаете, что вы можете привнести в эту должность?
- Что, по вашему мнению, будет самой большой проблемой при выполнении этой работы?
- Если сверхурочные и командировки являются обязательными условиями работы, рекрутер спросит, как вы относитесь к каждому из них.
- Есть ли что-то, что вы хотели бы добавить о своей истории работы, что еще не было рассмотрено?
- У вас есть еще вопросы ко мне?
Завершение интервью
На этом телефонное интервью обычно заканчивается. Рекрутер сообщит вам, когда вы должны услышать от нее решение о том, будет ли продвигаться процесс собеседования. В некоторых случаях рекрутер завершает разговор, назначая дату и время вашего следующего или последнего собеседования.