Если вы готовы выйти за пределы позиции начального уровня, вам, вероятно, пригодятся эти пять советов, которые помогут вам позиционировать себя для продвижения по службе. В конце концов, если вы поработаете некоторое время на одной и той же должности, есть большая вероятность, что вы будете готовы принять новый вызов. Вам решать, как вести себя так, чтобы позиционировать себя как человека, которого следует рассматривать на более высокие должности по мере их появления.
Пять советов, как позиционировать себя для продвижения по службе
1. Будьте командным игроком
Ведение себя как члена команды — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы позиционировать себя для карьерного роста. Работа в команде предполагает сосредоточение внимания на интересах вашего отдела и компании в целом, а не только на собственных интересах.
Чтобы позиционировать себя как командного игрока, важно демонстрировать отношение «мы». Например, поставьте перед собой задачу развивать позитивные отношения с коллегами. Будьте активны, предлагая помощь другим, когда позволяет ваша рабочая нагрузка. Когда вас признают за достижение, поделитесь похвалой, указав на роль, которую другие сыграли в успехе.
2. Участвуйте в перекрестных тренингах
Если вы хотите, чтобы вас считали кандидатом на повышение, используйте каждую возможность, которая у вас есть, для изучения новых навыков. Многие компании поощряют сотрудников к перекрестному обучению, которое включает в себя обучение тому, как выполнять задачи, выходящие за рамки их текущей должности. Компании делают это, чтобы обеспечить преемственность, когда сотрудники временно или постоянно отсутствуют, а также определить членов команды, которые открыты для изучения новых вещей.
Сотрудники иногда жалуются на перекрестное обучение, говоря, что руководство пытается получить от них больше работы, не платя за это. Это не отношение человека, которого, скорее всего, будут рассматривать как продвигаемого. Вместо этого рассматривайте перекрестное обучение на рабочем месте как способ стать более ценным для вашей компании. В конце концов, чем выше уровень вашей квалификации, тем больше типов работ вы сможете выполнять. Кроме того, демонстрируя позитивное отношение к изучению новых навыков, вы выгодно отличаетесь от ворчливых коллег.
3. Избегайте офисных сплетен и политики
При выявлении сотрудников, у которых есть потенциал для перехода на работу более высокого уровня, руководство ищет членов рабочей силы, которые продемонстрировали типы поведения, ожидаемые от лидеров. Работники, обладающие отличными навыками, но чье поведение и отношение не подходят для лидеров организации, вряд ли будут привлечены к продвижению по службе. Если вы хотите, чтобы вас рассматривали для продвижения по службе, важно убедиться, что вас считают человеком, заслуживающим доверия, который сосредоточен на продуктивности и поиске решений, а не на участии в мелких сплетнях и создании негативного отношения на рабочем месте.
4. Создайте профессиональный образ
В то время как большинство людей, кажется, понимают, что важно Правильная одежда для собеседования Галерея при собеседовании на новую работу, многие люди упускают из виду тот факт, что поддержание профессионального имиджа важно, когда они идут на работу. Если вы находитесь на начальном или среднем уровне и хотите позиционировать себя для продвижения по службе, имидж, который вы создаете, может оказать существенное влияние на то, будет ли руководство рассматривать вас как человека с потенциалом для продвижения по службе.
«Традиционная мудрость», применимая к соискателям, состоит в том, что вы должны одеваться для работы на один уровень выше, чем должность, на которую вы претендуете во время собеседования . Это также может относиться к позиционированию себя для карьерного роста. Если вы хотите получить повышение по службе, помните, что каждый день, когда вы идете на работу, в каком-то смысле является собеседованием. Убедитесь, что образ, который вы создаете, является образцом профессионализма и соответствует работе, которую вы выполняете сегодня, а также той работе, которую вы надеетесь получить в будущем.
5. Выражайте свою заинтересованность в продвижении
Не совершайте ошибку, полагая, что руководство компании поймет, что вы заинтересованы в продвижении по службе. Хотя подавать официальный запрос на продвижение по службе, когда вы являетесь совершенно новым сотрудником, может быть не очень хорошей идеей, как только у вас появится некоторый опыт и положительная история работы, вам пора сообщить соответствующему персоналу в вашей компании, что вы заинтересованы в продвижении внутри компании.
В зависимости от политики вашей компании в отношении внутренних продвижений по службе вам может потребоваться поговорить со своим руководителем, кем-то из отдела кадров или руководителем отдела(ов), в котором вы хотели бы работать. Вы должны конструктивно донести свои карьерные цели до нужных людей. Заявить о своей заинтересованности в продвижении по службе в соответствии с процедурами компании по продвижению по службе — это первый шаг к тому, чтобы вас рассмотрели на предмет продвижения по службе.
Готовы ли вы двигаться вверх?
Если вы готовы поднять свою карьеру на новый уровень, обязательно воспользуйтесь этими пятью советами, чтобы подготовиться к продвижению по службе. Это может помочь вам создать прочную репутацию профессионала. Даже если подходящая возможность не открывается в вашей собственной компании, следование этим советам поможет вам создать прочную сеть коллег и других деловых контактов, которые будут рады предоставить вам положительные отзывы, если вы решите подать заявку на работу более высокого уровня. с другой компанией.