Ответы на сильные и слабые стороны вопросов интервью могут помочь вам или навредить вам в получении работы.
Ваши ответы жизненно важны для успеха
Часто кандидаты не следят за своими ответами на вопросы рекрутера. Хороший рекрутер знает, как обезвредить вашу естественную защиту и заставить вас чувствовать себя очень комфортно. Это делается не для того, чтобы обмануть вас, а для того, чтобы вы расслабились, чтобы собеседование прошло хорошо для вас обоих. В конце концов, рекрутер хочет заполнить вакансию, а вы хотите быть тем, кому ее предложат.
Не расслабляйтесь настолько, чтобы забыть вести себя профессионально и сказать что-то, что выставит вас в дурном свете, особенно когда вы подходите к этой части интервью.
Ответы на вопросы о сильных и слабых сторонах интервью
Ваши ответы на вопросы интервью о сильных и слабых сторонах дают рекрутеру представление о вас в лучшие и худшие моменты. Ключ к тому, чтобы этот снимок выглядел хорошо, оставаясь при этом справедливой оценкой ваших способностей, заключается не в том, чтобы выявить ваши самые слабые и самые отрицательные стороны.
Должностные инструкции могут помочь сформировать ответы
Вы должны иметь хорошее представление об описании работы, прежде чем идти на собеседование. Если нет, попросите его у рекрутера до встречи. Просмотр сведений о вакансии — один из лучших способов подготовки к собеседованию . Сформулируйте свои ответы, чтобы они соответствовали требованиям работы. Что является самым требовательным аспектом работы? Надеюсь, это должно стать вашей самой сильной стороной.
Какова ваша лучшая сила?
Рекрутер поверит вам на слово, если вы скажете, что ваша лучшая сила — это управление людьми. Это отличный навык, если вы подаете заявку на должность менеджера или руководителя группы, но если вы подаете заявку на должность помощника по административным вопросам, это может быть потенциальным красным флагом. В этом случае рекрутер может опасаться, что вы не будете получать инструкции от кого-то другого. Лучшая сильная сторона помощника по административным вопросам — способность эффективно работать в режиме многозадачности. Это продемонстрирует рекрутеру, что вы можете работать в динамичной, чувствительной по времени позиции и выполнять работу, которую требуют от вас другие. Опять же, сформулируйте свой ответ так, чтобы выполнить то, что вы считаете самой большой проблемой в работе.
В чем твоя слабость?
Это, пожалуй, самые сложные вопросы, с которыми приходится сталкиваться во время собеседования. Неправильный ответ может мгновенно предупредить рекрутера о том, что вы не подходите для этой работы.
Не теряйте бдительность
Вопрос о слабости важнее, чем вопрос о силе, потому что он требует, чтобы вы указали на что-то негативное о себе. К тому времени, когда рекрутер задает этот вопрос, вы чувствуете себя более комфортно. Не ослабляйте бдительность. Помните, работа рекрутера заключается в том, чтобы решить, переходите ли вы на следующий уровень собеседования.
Не давайте причин не нанимать вас
Вы хотите давать честные ответы, особенно на вопрос о своей слабости, но не хотите давать рекрутеру повод не брать вас на работу. Тщательно сформулируйте свой ответ.
Слишком добросовестный и перфекционист
Это два наиболее распространенных ответа, которые люди дают, когда их спрашивают, в чем их слабость. С этим ответом вы не выиграете ни одного балла. Даже если это правда, рекрутер может интерпретировать слишком добросовестный ответ, что вы никогда не бываете счастливы, никогда не удовлетворены своей работой, руководителем или компанией.
Потенциальные конфликтные ситуации и возможное неподчинение иногда являются результатом того, что человек является перфекционистом. Многие перфекционисты работают слишком медленно, потому что не могут выпустить свою работу. Такое поведение может затормозить целый отдел.
Выбор своей слабости
Лучший ответ — взять меньшую слабость и использовать ее в качестве примера. Не выставляй себя в плохом свете, просто в человеческом свете.
Не в состоянии сказать «нет» коллегам
Возможно, ваша слабость заключается в том, что вы слишком стремитесь помогать другим. Объясните, как вы чувствовали себя обязанными перед командой брать на себя задачи, которые не были вашими, и как это отставало от вашей собственной работы. Возможно, в итоге вы взяли работу домой с собой. Уточните свой ответ, показав, что вы проявили инициативу и научились отличать свои обязанности от обязанностей других членов команды. Возможно, вы также научились лучше управлять временем и расставлять приоритеты в своей работе.
Просто убедитесь, что вы никого не вините. Объясните шаги, которые вы предприняли, чтобы исправить ситуацию. Вам придется долго рассказывать, как бы вы справились с подобной ситуацией, если бы она возникла на вашей новой работе.
Признание своих слабостей
Ключом к успешному ответу на вопрос о вашей самой большой слабости является обсуждение того, что привело вас к тому, что вы впервые осознали ее, и какие шаги вы предприняли, чтобы исправить ее и, возможно, превратить в силу. Если ваш руководитель указал на эту слабость, и вы обратились к ней за советом, объясните, как это вам помогло.
Основные сообщения, которые вы отправляете
Этот тип ответа демонстрирует, что вы действительно добросовестны, даже не говоря об этом. Это также показывает, что вы командный игрок и хотите улучшить себя и свою работу. Это также позволяет рекрутеру понять, что вы можете воспринимать конструктивную критику и не боитесь обращаться за советом и помощью к своему руководителю.
Создание моментального снимка занятости
Теперь ваш снимок создан, что дает рекрутеру четкое представление о том, какой вы тип работника, и что работодатель может ожидать от вас в отношении вашей работы. Такой подход идеально подходит для ответа на то, что потенциально может стать поворотным моментом в процессе вашего собеседования. Просто убедитесь, что вы честны в примере, который вы используете.
Узнайте, как отвечать на вопросы интервью
Некоторые рекрутеры также спрашивают о сильных и слабых сторонах определенного аспекта работы, особенно если это позиция с высоким уровнем стресса. Сформулируйте свои ответы до интервью, чтобы вы были готовы и могли представить себя в лучшем свете. Знание того, как ответить на вопрос на собеседовании, — это форма искусства, и если вы освоите этот аспект процесса собеседования, вы повысите свои шансы на получение работы.