Являетесь ли вы работающим родителем, боретесь с хроническими проблемами со здоровьем или просто ищете способ уменьшить ежедневный стресс, существует больше профессий, которые предлагают гибкость, чем когда-либо прежде.
Тенденция к балансу между работой и личной жизнью
Гибкий график работы, удаленная работа и совместная работа — три наиболее распространенных способа, с помощью которых компании помогают сотрудникам в поисках баланса между работой и личной жизнью.
Совместное использование работы
Разделение работы происходит, когда два сотрудника разделяют обязанности на полной занятости. Один человек может работать первую половину недели, а другой берет на себя вторую половину. В этом случае заработная плата и льготы обычно назначаются пропорционально количеству часов, которые каждый человек должен отработать.
Хотя разделение работы может принести большие преимущества тем, кто ищет вознаграждаемую работу на неполный рабочий день, у этой схемы есть свои недостатки. Хорошие коммуникативные навыки необходимы, поскольку проекты все равно нужно будет выполнять, когда вы находитесь вне офиса. Найти партнера с похожим на ваш стилем работы также может оказаться довольно сложно.
Профессии, которые чаще всего делят между собой, как правило, связаны с рутинными задачами. Типы рутинных задач, которые легко разделить, включают канцелярские, секретарские и производственные обязанности. Традиционно некоторые рабочие места считались неподходящими для соглашений о распределении должностей; к ним относятся управленческие, надзорные и государственные должности; однако на руководящие должности стали чаще, чем когда-либо, распространяться механизмы распределения должностей. Другие профессиональные карьеры, где возможно разделение работы, включают помощников преподавателей, инструкторов и вспомогательных работников.
удаленная работа
Дистанционная работа, также известная как дистанционная работа, электронная работа, работа на дому или работа на дому, — это договоренность, при которой сотруднику разрешается выполнять некоторые или все свои обязанности дома, а не в главном офисе компании. Он часто использует широкополосное подключение к Интернету, видеоконференции, виртуальные частные сети и другие виды технологий.
Хотя есть работодатели, которые разрешают сотрудникам работать удаленно на постоянной основе, чаще всего это происходит на условиях неполного рабочего дня. Например, сотрудник может работать из дома в понедельник, вторник и среду, а затем возвращаться в офис в четверг и пятницу для личных встреч со своими коллегами.
Одними из ключевых требований, которые делают карьеру подходящей для удаленной работы, являются потребность в концентрации без посторонних отвлекающих факторов и минимальная потребность в личном общении. Многие высококвалифицированные профессии, которые зависят от творческих или научных результатов, подходят для дистанционной работы. Вакансии, такие как писатели, журналисты, ученые, профессора, преподаватели, консультанты, аналитики, бухгалтеры, архитекторы, исследователи и дизайнеры, являются кандидатами на удаленную работу. Вы также можете легко начать свой собственный домашний бизнес с этими профессиями, предоставляя вам гибкий график.
Гибкий график работы
Гибкий график работы становится все более популярной альтернативой традиционному рабочему дню с 9 до 5. На предприятии с таким типом организации труда сотрудник может изменять время начала и ухода в соответствии с личными потребностями. Тем не менее, он или она должны по-прежнему работать необходимое количество часов в неделю и соглашаться присутствовать в течение любых «основных» часов, которые требует работодатель. Вопреки распространенному мнению, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не затрагивает вопрос гибкого графика работы. Это считается личным делом работодателя и работника.
Различные компании открыты для гибкого графика работы, но это во многом зависит от отрасли и конкретной корпорации.
У самозанятых также очень гибкий график работы. Если вы решите начать свой собственный бизнес, вам нужно будет изучить новые способы продвижения вашего продукта или услуги для списка клиентов. Вакансии, подходящие для гибкого графика работы, включают внештатных репетиторов и инструкторов, внештатных писателей, редакторов, продавцов, представителей по обслуживанию клиентов на дому и многих других.
Поиск карьеры, которая предлагает гибкость
При поиске работы с гибким графиком работы помните о следующих полезных советах:
- Учитывайте точку зрения вашего работодателя. Имейте в виду, что в обязанности вашего работодателя не входит облегчать вам баланс между работой и личными обязанностями. При обсуждении гибкого графика работы лучше всего представить свое предложение с точки зрения преимуществ для вашего работодателя. Например, вы можете указать, как удаленная работа может помочь компании сократить накладные расходы.
- Развивайте свои навыки. Неудивительно, что люди, которым, скорее всего, будут предложены условия работы, — это те, кто считается наиболее ценными сотрудниками. Сделайте себя кем-то, кого было бы трудно заменить.
- Думайте о малом. Если вы ищете новую должность, исследование показало, что компании, в которых работает от 50 до 99 сотрудников, скорее всего, предложат карьеру, которая предлагает гибкость. Отметка 50 сотрудников имеет решающее значение, потому что это тот момент, когда компании должны соблюдать положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Дополнительная информация
Если вы хотите узнать больше о гибких вариантах работы , ознакомьтесь со следующими полезными ресурсами:
- FlexJobs — отличный ресурс, где можно узнать, какие существуют реальные возможности для гибкой работы. Вы можете использовать многие ресурсы сайта бесплатно, хотя вам нужно будет зарегистрироваться, если вы хотите получить информацию, необходимую для подачи заявки на предварительно проверенные вакансии, размещенные на сайте. Вы можете подписаться на целый год менее чем за 50 долларов или подписаться на ежемесячной основе всего за 15 долларов в месяц.
- Варианты работы описывает несколько типов инициатив, направленных на создание более гибкого рабочего места, и дает советы, как убедить начальника одобрить ваше предложение.
- Организация Working Mother публикует список из 100 компаний, предлагающих гибкие карьерные возможности.