Подготовка к работе в качестве специалиста по управлению человеческими ресурсами (HR) требует приверженности развитию опыта, характерного для профессии, а также навыков и знаний, характерных для многих различных аспектов управления персоналом. Хотя для входа в эту область не существует конкретных академических или лицензионных требований, работодатели обычно требуют сочетания формального образования, сертификации и / или практического опыта при найме HR-практиков профессионального уровня.
Подготовка к работе в сфере HR
Высшее образование
Если у вас нет значительного профессионального опыта в области, тесно связанной с управлением человеческими ресурсами (такой как управление операциями, бухгалтерский учет и т. д.), маловероятно, что работодатель будет рассматривать вас на должность карьерного роста в отделе кадров, если вы не не иметь по крайней мере степени бакалавра.
Бакалавриат
Ваша степень бакалавра не обязательно должна быть связана с управлением человеческими ресурсами, поэтому вам может не понадобиться возвращаться в школу, если у вас уже есть степень в другой области, и вам не обязательно специализироваться в области управления персоналом, даже если вы планируете поступить в колледж в первый раз. Работа HR-специалистом требует знаний в различных дисциплинах.
Общество по управлению человеческими ресурсами (ШРМ) предлагает «сбалансированный учебный план , который включает в себя поведенческие науки, социальные науки и гуманитарные науки», а также «курсы , которые развивают устные и письменные навыки общения.» SHRM указывает, что для студентов, которые хотят заняться HR, важно пройти курсы по:
- экономика
- Общий бизнес
- Бизнес и трудовое право
- Бухгалтерский учет
- Маркетинг
- Управление
- Статистика
Выпускной
Получение степени магистра также может быть полезным и может потребоваться для должностей высокого уровня. Если у вас уже есть степень бакалавра и вы хотите получить дополнительное образование в области управления персоналом, ваше время и деньги лучше потратить на получение степени магистра. Синди Гидденс, магистр искусств, SPHR, директор по персоналу алабамской компании Southern Earth Sciences, Inc. (SESI), сделала именно это. Гидденс объясняет: «В возрасте 34 лет, имея опыт управления операциями/офисом и степень делового администрирования, я вернулся в колледж, чтобы получить сертификат по управлению персоналом, который привел к получению степени магистра».
Как указывает SHRM: «Подобно тому, как карьера в области общего управления может быть значительно улучшена с помощью ученых степеней, то же самое можно сделать и с теми, кто работает в области управления персоналом. , организационное поведение или другая специальность, или степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления персоналом — жизненно важная часть подготовки к постоянно усложняющемуся рынку».
Специальное обучение
Если поиск степени не является чем-то, что вам нужно или вы не можете сделать, выделите время для участия в других видах обучения, которые могут помочь вам улучшить свои знания в области управления человеческими ресурсами. Несколько вариантов включают:
- HR Generalist Certificate : HR Training Center предлагает 3-дневные сертификационные программы, которые обеспечивают обучение, относящееся к различным областям управления человеческими ресурсами, включая Закон о занятости , управление эффективностью, развитие сотрудников, компенсацию / льготы, отношения с сотрудниками и многое другое. Курсы предлагаются в различных местах по всей территории США на постоянной основе. Курс стоит около 2000 долларов. Участники получают сертификат HR Generalist, а также доступ к ряду дополнительных онлайн и записанных учебных занятий с подробными инструкциями по нескольким ключевым законам о занятости.
- Веб-трансляции HR.com: зарегистрируйтесь на HR.com для получения бесплатного членства, и вы сможете бесплатно участвовать в 5 веб-трансляциях и одной виртуальной конференции по темам HR каждый месяц. Эти программы могут помочь познакомить вас с важными концепциями и идеями для работы в этой области, а также предоставить вам полную информацию об обучении, которую вы можете включить в свое резюме. Участие в этом типе обучения и освещение этого типа обучения — отличный способ продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы привержены карьере в области управления персоналом, а также своему собственному профессиональному развитию.
Получить опыт
В дополнение к обеспечению того, что у вас есть образование, которое работодатели сочтут привлекательным, также важно получить практический опыт, связанный с практикой HR.
- В зависимости от вашего опыта работы, у вас может быть соответствующий опыт работы за пределами отдела кадров; если это так, структурируйте свое резюме, чтобы максимально использовать свой опыт.
- Если вы в настоящее время работаете, ищите возможности на вашей нынешней должности для развития ключевых навыков управления персоналом. Например, подумайте о том, чтобы предложить помощь в обучении или наставничестве новых сотрудников, добровольно участвовать в комитетах или рабочих группах, связанных с проблемами сотрудников. Если это не поставит под угрозу вашу нынешнюю должность, сообщите своему начальнику о своем желании перейти в отдел кадров и попросите возможности перекрестного обучения в смежных областях.
- Если у вас нет соответствующего опыта работы и вы в настоящее время не работаете, ищите возможности трудоустройства начального уровня — даже на временной основе — что познакомит вас с соответствующими аспектами, такими как начисление заработной платы, ведение учета и другие административные функции, связанные с обращение с сотрудниками.
- Если вы не в состоянии искать новую работу, рассмотрите возможность поиска волонтерских возможностей, где у вас будет возможность улучшить навыки, связанные с управлением персоналом. Это может включать набор и/или управление волонтерами для некоммерческого агентства, работу помощником волонтера в отделе кадров благотворительной организации или проведение обучения в рамках молодежных программ.
- Если вы учитесь или планируете вернуться в школу, выделите время в своем расписании для участия в стажировке, чтобы получить практический опыт работы с персоналом.
Профессиональная сеть
Членство в профессиональных организациях может иметь важное значение для успеха в любой области карьеры. Гидденс призывает: «Чтобы подготовиться к карьере в области управления человеческими ресурсами, вам необходимо присоединиться к местному отделению SHRM и регулярно посещать его . Это позволит вам развивать отношения и общаться с HR-специалистами в вашем регионе. частью вашего профессионального успеха».
Став активным членом отделения SHRM, вы получите возможность расширить свой кругозор, участвуя в собраниях отделения, образовательных конференциях и других мероприятиях, а также развивать отношения с людьми, которые могут помочь вам начать или изменить вашу жизнь. карьера. Вы даже можете найти наставника или узнать о возможностях трудоустройства.
Сертификация
Когда вы начнете просматривать доступные вакансии в сфере управления персоналом, вы заметите, что многие из них требуют сертификации Professional in Human Resources (PHR) или Senior Professional in Human Resources (SPHR), которые являются стандартными отраслевыми полномочиями, выдаваемыми Институтом сертификации кадров (HRCI). ). Учитывая, что работодатели уделяют так много внимания этим качествам, кажется, что сертификация будет основной рекомендацией для людей, готовящихся к карьере в сфере управления персоналом. Сертификация важна для долгосрочного успеха в качестве практикующего специалиста по персоналу, но люди, которые находятся в процессе подготовки к работе, не имеют права на получение ни одной из этих аттестаций.
Чтобы иметь право сдавать экзамен PHR или SPHR, вы уже должны иметь значительный (профессиональный) опыт в области управления человеческими ресурсами. По состоянию на 2014 год квалификационные требования к многолетнему опыту таковы:
| Ниже степени бакалавра | Степень бакалавра | Степень магистра | |
| PHR | 4 года | 2 года | 1 год |
| SPHR | 7 лет | 5 лет | 4 года |
Хотя вы не можете получить ни один из этих сертификатов в процессе подготовки к карьере, важно поставить перед собой цель получить сертификат после того, как вы имеете на это право. Гидденс рекомендует: «Как только у вас будет достаточно опыта, получите сертификат HR! Сертификаты PHR или SPHR становятся очень распространенным требованием для получения карьерной должности в сфере HR, поскольку эти сертификаты подтверждают ваши знания в области управления человеческими ресурсами».
Подготовка к успеху
«Ходя в школу, я присоединился к SHRM, чтобы общаться и учиться», — говорит Гидденс. Она продолжает: «Я также использовала кадровые агентства, чтобы получить какую-то временную работу/контракт на постоянную работу в отделе кадров, чтобы войти в дверь, работая временным представителем службы поддержки клиентов. После этого я стала помощником отдела кадров, а затем специалистом, прежде чем перейти на должность директора по персоналу SESI. У меня был большой опыт работы администратором и офисные навыки, которые соответствовали моему образованию, поэтому я легко перешел на должность помощника по кадрам. Работа специалиста по льготам — это место, где я приобрел опыт работы с ориентацией сотрудников, планами льгот, COBRA и т. д. Одна вещь не обязательно работает сама по себе — вам нужна многоуровневая стратегия!»
Хорошее начало
Многогранный подход к подготовке к карьере — хорошее начало для работы в HR. Навыки, которые вы разовьете, наметив свой собственный карьерный путь, могут сослужить вам хорошую службу, когда вы станете HR-практиком.
Как говорит Марджи Болтон, вице-президент по персоналу Norton Lilly International, Inc. (NLI): «Как специалист по кадрам, вы являетесь голосом компании и сотрудника — именно в таком порядке. Ваша работа — защищать компанию. гарантируя, что они следуют установленным политикам и трудовому законодательству, защищая при этом организацию. HR также является командой обслуживания клиентов для всей компании; вы можете быть единственным человеком, кроме менеджера, с которым разговаривает сотрудник».
Ища возможности для образования и обучения, становясь активными в профессиональном сообществе и приобретая опыт, применимый в сфере HR, вы подготовитесь к выходу на поле. После того, как вы окажетесь там и перейдете на должность профессионального уровня, вы сможете получить профессиональную сертификацию и должности более высокого уровня в выбранной вами профессии.