Это совершенно новый мир занятости. Изменения, произошедшие с появлением Интернета, требуют нового взгляда на поиск работы. Джинни Кларк, основатель Talent Optimization Partners и автор книги CAREER MAPPING: Charting Your Course in the New World of Work, делится своими мыслями о том, как развивать и выполнять работу своей мечты.
Изменения в карьерном ландшафте
LoveToKnow (LTK): Чем текущий карьерный ландшафт отличается от прошлого и как это влияет на соискателей?
Джинни Кларк (GC): Ландшафт отличается тем, что в будущем традиционных рабочих мест, вероятно, будет меньше, чем рабочих. Организации учатся делать больше с меньшим количеством сотрудников, но это не значит, что им не нужны консультанты.которые специализируются в определенных функциональных областях. Я думаю, мы увидим увеличение индивидуальных предпринимателей (подрядчиков) и малого бизнеса. Стаж работы также сокращается, поэтому люди, у которых есть работа, не могут рассчитывать на то, что они останутся на одной работе так же долго, как их родители. Это может быть выбор работодателя, но также может быть выбор работника, чтобы продолжать приобретать навыки и опыт. Наконец, рабочая сила работает на глобальном рынке, а это означает, что вам, возможно, придется переехать в другие части мира, чтобы выполнять работу, которую вы хотите делать.
Развитие и осуществление вашей карьерной мечты
ЛТК: Вы имеете в виду «смутное стремление» людей к работе мечты. Есть ли у вас какие-нибудь практические советы, как превратить эти смутные стремления в конкретную карьеру?
ГК: Я призываю людей думать не только о том, что они делали в прошлом. Отдайтесь своим мечтам и стремлениям и изучите, как интегрировать их во что-то, что может обеспечить жизнь. Помните, что вам не нужно постоянно делать одно и то же. Считайте это путешествием, во время которого вы расширяете возможные варианты с каждым новым опытом и набором компетенций. Моя структура картирования карьеры предназначена для того, чтобы помочь людям реализовать свои мечты, сосредоточив внимание на своих стремлениях и реализуя стратегии, которые могут расти и меняться с каждым новым этапом жизни. Имейте в виду, что ваши стремления могут не проявляться в вашей рабочей жизни, но могут быть удовлетворены в вашей личной жизни.
ЛТК: Учитывая нынешний мир труда, какие методы могут использовать соискатели для определения рабочих мест и должностей, которые будут соответствовать их потребностям?
GC: Начните с определения ваших личных и профессиональных потребностей на основе того, что вы в настоящее время предлагаете, и каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели. Сделайте свою домашнюю работу, чтобы создать жизнеспособный список компаний в ваших целевых отраслях. Убедитесь, что эти компании предлагают должности, которые вас интересуют, расположены там, где вы хотите жить и т. д. Другими словами, приведите обоснование того, почему эти компании вам нравятся. Создавайте для себя прототипы описаний вакансий, находя различные описания вакансий на веб-сайтах целевых компаний, а затем сопоставляя свои компетенции с тем, что они ищут. Пока не откликайтесь на эти вакансии; поумнеть сначала. После того, как у вас есть эти прототипы, вы можете обратиться к этим компаниям за возможностями, даже если у них нет объявлений о вакансиях.
ЛТК: В своей книге вы говорите о «свободном агенте». Чем это отличается от менталитета более традиционного соискателя?
ГК: Это полностью переворачивает сценарий. Большинство соискателей ждут, пока их выберут на работу. Я предлагаю вам выбрать; создавайте и преследуйте цели, которые имеют для вас смысл, исходя из ваших целей, компетенций и ценностей на данном этапе вашей жизни. Найдите компании, достойные вас и отвечающие вашим потребностям. Вы и компания выиграете, если будете более осознанно и обдуманно подходить к своей позиции. Вы знаете свою ценность и наделены способностью определять свои потребности и цели. Это не означает, что вы нелояльны к компании, в которой решили работать, просто вы знаете, чего хотите, и не ждете, пока это придет к вам. Идите туда, просите то, что вы хотите, и всегда помните о новых возможностях.
ЛТК: Многие люди хотят сменить профессию или начать карьеру в сфере, отличной от области их образования. Какие эффективные стратегии могут использовать соискатели, чтобы повысить свою конкурентоспособность в новой сфере карьеры?
GC: Мой процесс картирования карьеры идеально подходит для тех, кто меняет карьеру, или, как я их называю, людей «обходного пути». Вы должны убедить потенциального работодателя (или инвестора, если вы становитесь предпринимателем), что у вас есть компетенции для этой роли, даже если у вас нет опыта. Это означает, что опять же, вы делаете домашнее задание, чтобы узнать, какие компетенции требуются. Это не обязанности или прошлый опыт, а элементы навыков, которые вы можете извлечь из других ролей, которые вы выполняли, чтобы применить к этой. Ответственность за это лежит на вас, поскольку большинство людей хотят просто просмотреть резюме на наличие соответствующего опыта и должностей. Составление резюме, включающего функциональные основные моменты, а также хронологические описания, фокусирует внимание читателя сначала на компетенциях, а затем на опыте.
ЛТК: Какие наиболее эффективные стратегии могут использовать соискатели, когда дело доходит до написания резюме и прохождения собеседования?
GC: Что касается написания резюме, полезно создать более одного резюме. Разработайте отдельное резюме для каждой из двух-трех функций или отраслей, к которым вы стремитесь. Вы можете начать с составления более длинного базового резюме, в котором будут указаны все ваши достижения и обязанности. Обновляйте это базовое резюме не реже одного раза в год. Для каждой роли, которую вы занимаете (даже в одной компании), кратко опишите свои обязанности, включая подчинение, прямые подчиненные и т. д., а затем перечислите в виде списка 3-5 достижений. Сохраняйте форматирование простым и разборчивым. После того, как вы создали базовое резюме, вам будет проще разработать более короткие отраслевые резюме, которые вы сможете разослать предпочитаемым работодателям.
Во время собеседования важно знать себя. Вернитесь к карте своей карьеры, чтобы просмотреть свои ключевые идеи и компетенции. Практикуйте и совершенствуйте презентацию в лифте и будьте готовы использовать ее в качестве вступления во время интервью. Сделайте домашнее задание, чтобы узнать как можно больше о роли, компании и людях, с которыми вы будете брать интервью.
Еще советы от Джинни Кларк
ЛТК: Есть ли у вас какие-либо другие важные советы по картированию карьеры?
ГК: Нетворкинг — важнейший элемент построения карты карьеры. Отношения — ваш лучший ресурс для выявления новых возможностей и повышения вашего карьерного роста. Вы можете создать сеть контактов на протяжении всей своей трудовой жизни с восемью различными типами людей, которые я описываю в своей книге. Стратегически и целеустремленно общайтесь в сети, основываясь на карте вашей карьеры; Знайте, что вам нужно от кого-то, и знайте, что вы можете им предложить. Научитесь искусству взаимности и оставайтесь на связи с людьми, когда вам ничего не нужно.
Чтобы узнать больше о картировании карьеры и найти дополнительные советы от Джинни Кларк, посетите MyCareerMapping.com . Вы также можете присоединиться к ее сетям Facebook, Twitter и LinkedIn, зайдя на веб-сайт. Помните, чем больше вы будете общаться и развивать профессиональные отношения, тем больше вы будете готовы к карьере своей мечты.