Вы получили интервью, так что вы сделали первоначальный разрез. Теперь самое время подумать о том, как вы можете по-настоящему удивить интервьюера. Каждый момент собеседования имеет значение, но большинство кандидатов на работу сосредотачиваются исключительно на том, как они собираются отвечать на вопросы интервьюера. Не пренебрегайте этой частью подготовки к собеседованию, конечно, но не останавливайтесь на достигнутом. Сделайте каждый момент важным, задав несколько наводящих вопросов в конце интервью.
Впечатляющие и уникальные вопросы для интервью работодателям
После того, как интервьюер закончит Типичные вопросы интервью , у вас будет возможность задать несколько своих. Многие Советы по посещению открытых интервью с уверенностью каждый раз несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования, но обычно придерживаются основ. Отсутствие у них креативности — ваша возможность проявить себя. Не задавайте скучных вопросов, например, когда будет принято решение или когда начнется работа. Вместо этого поднимите себя в глазах интервьюера, задав несколько впечатляющих вопросов о работе и компании в целом.
Вопросы, относящиеся к работе
Это хорошая идея, чтобы быть готовым задать вопрос, относящийся к работе, на которую вы проходите собеседование. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в самой должности, а не просто ищете любую работу, которую вы можете получить.
- Как я могу убедить вас, что я подхожу для этой работы?
- Что в первую очередь должен освоить человек, вступающий в эту роль?
- Как бы вы описали стиль управления руководителя?
- Как человек, нанятый на эту работу, будет получать отзывы о своей работе?
- Как бы вы описали динамику команды в отделе?
- Каковы наиболее важные характеристики, на которые вы обращаете внимание, когда решаете, кого нанять на эту работу?
- Что люди обычно считают самым сложным в этой работе, когда их впервые нанимают?
- Какие факторы, скорее всего, помешают кому-то добиться успеха на этой работе?
- Что в моем прошлом привело к тому, что вы решили пригласить меня на собеседование на эту должность?
- В среднем, как долго другие люди в команде, с которой я буду работать, работают в компании?
- Нанимали ли вы на эту работу других людей, чей опыт похож на мой? Как они справились с ролью?
- Как проходит процесс адаптации в первые несколько месяцев работы?
- Должностные обязанности обычно остаются неизменными с течением времени или требования часто обновляются?
Вопросы об общей организации
Поскольку компании стремятся нанимать людей, которые будут хорошо вписываться в организационную культуру, подумайте над тем, чтобы задать пару вопросов о компании в целом. Это покажет, что вы думаете не только о самой работе, но и о том, что значит быть частью общей организации.
- Что бы сказали ваши постоянные сотрудники, если бы я попросил их рассказать мне, каково это работать здесь?
- Какими характеристиками, по-видимому, обладают наиболее успешные сотрудники вашей компании?
- Каков подход компании к поощрению сотрудников, чтобы они поддерживали свои навыки в актуальном состоянии?
- Как бы вы описали общую культуру организации?
- Какие компании вы бы назвали основными конкурентами организации?
- Поощряет ли компания сплочение коллектива или сплочение сотрудников в компании? Какие типы?
- Активно ли компания поощряет сотрудников к участию в профессиональных организациях?
- Поощряет ли компания сотрудников заниматься волонтерской деятельностью или участвовать в благотворительных организациях?
- Что вы считаете наиболее полезным в работе здесь?
- Насколько компания поощряет и ценит творчество?
- Как бы вы описали общую миссию и видение организации?
- Насколько часто руководящие должности занимают люди, которые уже работают в компании?
Советы, как задавать вопросы как профессионал
Вам не нужно ограничивать себя вопросами, представленными здесь. Если есть что-то еще, что вы хотели бы знать, идите и спросите. В конце концов, одна из причин собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы вы выяснили, является ли компания местом, где вы хотели бы работать, и является ли эта работа той, которую вы хотели бы выполнять. При Подготовка к собеседованию и решить , какие вопросы задавать, держать несколько ключевых советов в виду.
- Задавайте только вопросы, на которые вам интересно знать ответ. Это будет очевидно, если вас не интересует ответ. Если интервьюер считает, что вы зря тратите его время, это не отразится на вас положительно.
- Не задавайте так много вопросов, что может показаться, что вы допрашиваете интервьюера. Вероятно, лучше ограничиться двумя-тремя вопросами, если только интервьюер не хочет продолжать обсуждение.
- Будьте готовы задать больше вопросов, чем вы на самом деле используете. В противном случае вам может не о чем спросить, потому что темы, которые вы планировали задать, уже были затронуты в основной части интервью.
- Используйте свои вопросы, чтобы продемонстрировать искреннюю заинтересованность в получении дополнительной информации о работе и компании. Это покажет интервьюеру, что вы искренне пытаетесь определить, подходит ли вам эта возможность.
- Не задавайте вопросы, ответы на которые есть на сайте компании или в брошюрах. Это только пошлет интервьюеру сообщение о том, что вы не удосужились сделать домашнее задание по компании перед собеседованием.
Будьте готовы обсудить вопросы, которые вы задаете
Не удивляйтесь, если интервьюер дополнит ваши вопросы собственными дополнительными вопросами. Даже если они не задают вопросов, вы должны быть готовы как-то отреагировать на их ответ. Например, если вы спросите о стиле управления руководителя, и он скажет вам, что этот человек склонен к сотрудничеству, вам нужно будет ответить утверждением, указывающим, как вы можете эффективно работать с менеджером, склонным к сотрудничеству. Прежде чем переходить к следующему вопросу, важно рассмотреть их ответ на ваш предыдущий вопрос или указать, что у вас больше нет вопросов. Чтобы еще больше отличиться, обязательно Как вести себя после собеседования .