Рабочие швейной промышленности, подвергавшиеся жестокой эксплуатации на протяжении большей части XIX века в странах, находившихся на переднем крае промышленной революции (таких как Великобритания, Франция, Германия и Соединенные Штаты), предприняли мощные усилия для создания эффективных профсоюзов во второй половине XIX века. век. На начальных этапах объединения в профсоюзы были созданы многочисленные отдельные союзы, которые затем, как правило, проходили процесс слияния с целью увеличения членства и влияния на переговорах. Этот процесс можно очень четко увидеть на примере Великобритании, например, где к началу ХХ века профсоюзы швейников включали Объединенное общество портных-подмастерьев, Объединенный союз рабочих портных, Объединенное еврейское портное , Профсоюз прессовщиков и машинистов, лондонские закройщики портных, рабочие по рубашкам, курткам и комбинезонам, а также рабочие по рубашкам и воротникам в Белфасте. Они объединились, чтобы сформировать Объединенный профсоюз швейников (UGWU) в 1912 году. Впоследствии к UGWU добавились другие профсоюзы, в том числе Шотландская национальная ассоциация оперативных портных, Лондонские оперативные портные и Объединенное общество портных и портных. После слияния в 1931 году UGWU с Объединением дамских портных (Лондон) и Профсоюзом работников водонепроницаемой одежды объединенный профсоюз изменил свое название на Национальный союз портных и рабочих-швейников. В Соединенных Штатах в 1891 году была организована Объединенная ассоциация швейников Америки (UGWA), в которую вошли несколько более ранних независимых профсоюзов; более радикальный Объединенный профсоюз швейников (AGWU) отделился от UGWA в 1914 году. Международный союз работниц женской одежды был основан в 1900 году. Текстильщики, менее сконцентрированные в городских районах, медленнее объединялись в профсоюзы; Профсоюз текстильщиков Америки был организован в 1939 г. и позже слился с AGWU. Аналогичные процессы организации и слияния отмечены в истории профсоюзов швейников и текстильщиков в странах Западной Европы.
Когда-то могучая сила в текстильной и швейной промышленности, профсоюзы в период после Второй мировой войны пришли в упадок во многих частях мира, включая Центральную и Восточную Европу, Центральную Америку, Соединенные Штаты и Европу. Среди причин этого снижения — сопротивление работодателей или антипрофсоюзный настрой, возрастающая власть многонациональных корпораций, неадекватная законодательная защита профсоюзов и профсоюзных организаций в развивающихся странах, а также неспособность профсоюзов быстро и эффективно реагировать на трудовые проблемы. Долгосрочная история швейной и текстильной промышленности заключалась в том, что производство перемещалось из стран с высокой заработной платой в страны с низкой заработной платой (что обычно означает из стран, входящих в союзы, в страны, не входящие в союзы), или из регионов внутри стран; это представляет собой серьезную проблему для профсоюзов на местах.
Глобализация производства текстиля и одежды, а также перемещение рабочих из промышленно развитых стран в развивающиеся страны означают, что профсоюзам приходится преодолевать национальные границы, чтобы наладить связи между работниками этого сектора. Например, члены Союза работников швейной, промышленной и текстильной промышленности (UNITE) работали через свой Секретариат по международной торговле, чтобы организовать рабочих и рассмотреть основные права рабочих и условия труда в Центральной Америке и Карибском бассейне.
Интернационализация рабочего движения — явление не новое; это началось в конце девятнадцатого века в Европе. Вдохновленные экономическими и политическими условиями в различных странах, такими как промышленный рост, расширение международной торговли и более конкурентоспособные мировые рынки, рабочие в промышленно развитых странах стали опасаться условий труда в развивающихся странах и стремились «установить минимальные трудовые стандарты по международному соглашению». (Лорвин, стр. xii).
Спрос на международные трудовые нормы после Первой мировой войны привел к созданию Международной организации труда (МОТ) в 1919 году при Лиге Наций. МОТ стала специализированным агентством в Организации Объединенных Наций в 1946 году. В рамках ряда конвенций и рекомендаций эта организация установила стандарты труда, которые должны быть достигнуты во всем мире. В 1998 году МОТ организовала трехстороннюю встречу представителей правительства, работодателей и работников для обмена мнениями о трудовых практиках в текстильной, швейной и обувной промышленности. В его отчете рассматриваются трудовые вопросы, касающиеся прав работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, искоренение детского и принудительного или обязательного труда, а также прекращение дискриминации по признаку пола в отношении занятости и занятий.
Международные организации труда
МКСП
Региональные членские организации Международной конфедерации свободных профсоюзов находятся в Азии и Тихоокеанском регионе (APRO-Азиатско-Тихоокеанская региональная организация), Африке (AFRO-Африканская региональная организация) и Америке (ORIT-Межамериканская региональная организация рабочих). . Они действуют как каналы связи и поддерживают связи с Европейской конфедерацией профсоюзов и Глобальной федерацией профсоюзов, одним из десяти членов которой является Международная федерация текстильщиков, швейников и кожевенников (ITGLWF).
Он объединяет более 200 дочерних организаций в более чем 100 странах мира. Филиалы включают UNITE в Соединенных Штатах и Канаде, KFAT — Национальный союз торговцев трикотажем, обувью и одеждой в Соединенном Королевстве и BTGLWF — Федерация текстильных, швейных и кожевенных рабочих Бангладеш.
Неотъемлемой частью ITGWLF являются его региональные организации в Африке, Азии, Европе и Америке. Вопросы, которые решаются с его региональными организациями и филиалами, включают: (1) искоренение принудительного и детского труда; (2) продвижение стандартов охраны труда и техники безопасности; (3) участие женщин в диалогах между работниками и работодателями, особенно надомных работников в неформальном секторе, а также работников экспортных зон переработки в разных странах; и (4) поощрение социальной ответственности многонациональных производителей, торговцев и розничных продавцов. Он тесно сотрудничает с МКСП, ITS и неправительственными организациями (НПО).
Объединить
В 1995 году Международный союз работников женского швейного производства и Объединенный профсоюз работников швейной и текстильной промышленности объединились в Союз работников швейной, промышленной и текстильной промышленности (UNITE) в Соединенных Штатах. Они объединили усилия, чтобы обеспечить силу для коллективных переговоров и голоса по внутренним и международным трудовым вопросам. С момента своего создания UNITE принимала участие в: (1) инициировании кампаний «Остановить потогонную работу», чтобы привлечь внимание к условиям труда в Нью-Йорке, Калифорнии и Южной Америке; (2) оказание помощи студентам университетов в создании организации «Объединенные студенты против потогонных мастерских» для предотвращения продажи университетами одежды, изготовленной в условиях потогонных мастерских; (3) требование соблюдения трудовых норм в глобальных торговых соглашениях с развивающимися странами во время торговых переговоров; (4) призывать розничных торговцев улучшать условия труда и соблюдать права рабочих на фабриках, производящих одежду; и (5) популяризация лейбла «Сделано в США», чтобы помочь сохранить рабочие места в текстильной и швейной промышленности в Америке. Эти и другие мероприятия помогают UNITE достигать поставленных целей; то есть объединять рабочих, защищать трудовые договоры членов, готовить рабочую повестку дня или список дел, которые необходимо выполнить, и выступать против потогонных предприятий на национальном и международном уровнях. В Канаде UNITE насчитывает более 25 000 членов и привлек внимание к своим потогонным предприятиям и надомникам, в которых в основном работают женщины. лейбл, чтобы помочь сохранить рабочие места в текстильной и швейной промышленности в Америке. Эти и другие мероприятия помогают UNITE достигать поставленных целей; то есть объединять рабочих, защищать трудовые договоры членов, готовить рабочую повестку дня или список дел, которые необходимо выполнить, и выступать против потогонных предприятий на национальном и международном уровнях. В Канаде UNITE насчитывает более 25 000 членов и привлек внимание к своим потогонным предприятиям и надомникам, в которых в основном работают женщины.
Резюме
Профсоюзы швейников и текстильщиков отреагировали на изменение экономических, социальных и политических условий во всем мире, сделав упор на международную организацию и сотрудничество. Проблемы, которые привели к формированию сильных профсоюзов швейников и текстильщиков в промышленно развитых странах девятнадцатого века, остаются важными во всем мире, и их можно решать только на международном уровне и со ссылкой на международные трудовые нормы, провозглашенные и поддерживаемые МОТ. Кроме того, были созданы НПО, такие как Кампания за чистую одежду, Национальный комитет по труду и Всемирная организация женщин-работников, чтобы привлечь дополнительное внимание к проблемам труда во всем мире. Профсоюзы сталкиваются с постоянными проблемами при организации промышленных рабочих в развивающихся странах,
См. также Глобализация; Потогонные .
Библиография
Клит, Даниэль. Культура несчастья: интерпретирующая история текстильного юнионизма в Соединенных Штатах . Итака, штат Нью-Йорк, и Лондон: издательство Корнельского университета, 2001.
Гордон, Майкл Э. и Лоуэлл Тернер, ред. Транснациональное сотрудничество профсоюзов . Итака, Нью-Йорк, и Лондон: издательство Корнельского университета, 2000.
Лорвин, Льюис Л. Международное рабочее движение: история, политика, перспективы . Нью-Йорк: Харпер, 1953.
Ниссен, Брюс, изд. Профсоюзы в глобализированной среде: изменение границ, организационных границ и социальных ролей . Армонк, Нью-Йорк, и Лондон: ME Sharpe, 2002.
О’Брайен, Роберт. «Рабочие и мировой порядок: предварительная трансформация международного профсоюзного движения». Обзор международных исследований 26 (2000): 533-555.
Виндмюллер, Джон П. Секретариаты международной торговли: Международный профсоюз промышленных профсоюзов . Отчет о тенденциях в сфере иностранной рабочей силы. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро по международным делам труда, 1995 г.
Интернет-ресурсы
Международное бюро труда. База данных деловых и социальных инициатив, 1996–2003 годы . Ранее было доступно по адресу http://www.oracle02.ilo.org/dyn/basi/upisearch.first?p_lang=en.
-. Кодексы поведения и многонациональные предприятия . Доступно по адресу: http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/london/download/fp3_4.pdf.
-. Трудовые практики в обувной, кожевенной, текстильной и швейной промышленности . Отчет для обсуждения на Трехсторонней встрече. Женева: Международная организация труда. Доступно по адресу http://www.ilo.org/public/English/dialogue/sector/techmeet/tmlfi00/tmlfir.htm.
Международная федерация текстильщиков, швейников и кожевенников. О ITGLWF . Ранее был доступен на http://www.itglwf.org/displaydocument.asp?DocType=Background&Index=110&Language=EN.
-. Филиалы ITGLWF . Ранее был доступен по адресу http://www.itglwf.org/displaydocument.asp?DocType=Background&Index=68.
UNITE: новый союз с долгой историей . Доступно на http://www.uniteunion.org/research/history/unionisborn.html.
Ассоциация Организации Объединенных Наций Соединенных Штатов Америки. Интернет-ресурсы: права трудящихся в мировой экономике, 1999–2000 годы . Доступно по адресу http://www.unausa.org/links/gpp99link.asp.