Были ли для вас когда-либо проблемы с татуировками на рабочем месте? Ты не одинок. Это интервью предлагает точку зрения на этот вопрос, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Талар Геркулян, партнер офиса Fisher & Phillips LLP в Ирвине, штат Калифорния, одной из старейших и крупнейших в стране юридических фирм по трудоустройству, отвечает на вопросы LoveToKnow в этом интервью. Талар — эксперт по трудовому праву, специализирующийся на внешнем виде на рабочем месте. Она освещает такие темы, как пирсинг и татуировки на рабочем месте и дресс-код. Она также консультирует владельцев бизнеса/работодателей по законным правам сотрудников.
Проблемы с татуировками на рабочем месте
Талар, как вы думаете, татуировки становятся более приемлемыми на рабочем месте?
Да, в некоторых компаниях. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда компании осознают необходимость быть более гибкими в отношении внешнего вида сотрудников. Однако во многом это связано с отраслью (например, обслуживание клиентов/продажи по сравнению с техническими) и географическим положением.
Некоторые отрасли обслуживания клиентов, такие как рестораны семейного типа, все еще обеспокоены тем, что официанты с татуировками на руках могут испугать детей. Сельские районы, как правило, менее терпимы к боди-арту, чем городские рабочие места.
Какие общие проблемы, по вашему мнению, возникают между работодателями и работниками в отношении татуировок на рабочем месте?
Распространенной проблемой являются работодатели, которые хотят запретить татуировки в ситуациях обслуживания клиентов. Большинство работодателей не понимают, что они могут регулировать внешний вид своих сотрудников, в том числе заметность боди-арта. Работодатели регулярно спрашивают, могут ли они на законных основаниях попросить сотрудника скрыть свое боди-арт, чтобы не обидеть клиентов. Как обсуждается ниже, ответ «да».
Могут ли работодатели выбирать, какие дизайны они готовы принять, а какие считают оскорбительными?
Да, но они должны быть осторожны. Хотя не существует закона, который конкретно касался бы внешнего вида на рабочем месте, внешний вид может подразумевать другие защищенные категории, такие как пол, раса или религия. Если работодатель/предприятие не применяют свою политику в отношении татуировок последовательно, это может быть оспорено как дискриминационное на основании защищенной категории, такой как пол или религия.
По мере того, как популярность татуировок достигает рекордно высокого уровня, вы видите, что все больше работодателей начинают освещать эту тему в руководствах компаний и дресс-кодах?
да. Многие компании впервые начали обращаться к этой теме, потому что раньше она никогда не была проблемой. Теперь, когда у нас более разнообразная рабочая сила и молодое поколение, которое часто самовыражается с помощью боди-арта, работодатели вынуждены учитывать татуировки в своей политике внешнего вида, чтобы сохранить контроль над имиджем своей компании.
Можно ли заставить сотрудников закрывать боди-арт во время смены?
да. Выставлять свою татуировку на работе нельзя. Однако, опять же, работодатели должны проявлять осторожность и последовательно применять свою политику, чтобы избежать появления дискриминации на основе защищенной категории, такой как пол, раса или религия.
Например, если вы требуете, чтобы только мужчины скрывали свои татуировки, но разрешаете женщинам держать свои татуировки открытыми, потому что вы считаете, что женские татуировки не так оскорбительны, ваша практика может быть оспорена как дискриминация по признаку пола.
Какой выход есть у человека, если он считает, что его боди-арт либо помешал ему получить работу, либо продвинуться по службе?
Макияж и длинные рукава можно использовать для прикрытия боди-арта. У меня был сосед в Сан-Франциско, который был весь в чернилах . Я не узнал его, когда увидел его в деловом костюме, потому что ни одна из его работ не была видна. Он использовал косметику, чтобы скрыть татуировки на шее и руках. Это было замечательно.
Какой совет вы можете дать энтузиастам татуировок, чтобы их боди-арт и их карьера были совместимы?
Проявите здравый смысл. Если вы вступаете в сферу карьеры, которая признает и даже ценит художественное выражение, вам, вероятно, не нужно беспокоиться о своем боди-арте . Однако, если вы подаете заявление на работу, например, в юридическую контору, было бы благоразумно держать свою художественную сторону при себе.
О Таларе Геркулиане
Благодаря своей области знаний Талар может помочь людям понять проблему татуировок на работе с точки зрения работодателя. Она посвящает свою практику исключительно представительству руководства в трудовых спорах и регулярно представляет клиентов в государственных и федеральных судах и агентствах, включая:
- Комиссия по равным возможностям трудоустройства
- Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Департамент справедливой занятости и жилья Калифорнии
- Апелляционная комиссия по безработице штата Калифорния
- Апелляционная комиссия по компенсациям работникам
Талар также провел для клиентов ряд семинаров и тренингов по менеджменту по различным смежным темам, включая методы найма и увольнения, связанные с татуировками на работе.
Читатели LTK, которым нужна дополнительная информация, могут посетить Fischer & Phillips LLP .