Требование и получение дополнительного отпуска по беременности и родам зависит от вашей индивидуальной ситуации и политики отпуска на вашем рабочем месте.
Правовые требования
Федеральное правительство регулирует законы об отпуске по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). В соответствии с этим законом сотрудники, соответствующие требованиям, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, не опасаясь, что они потеряют работу. Это время отпуска можно использовать в дополнение к любому отпуску или отпуску по болезни, который вы накопили. Большинство работодателей требуют предварительного уведомления, если вы планируете использовать этот тип дополнительного отпуска.
Некоторые штаты, такие как Калифорния , предлагают дополнительные законы, регулирующие, когда и как женщина может получить дополнительный отпуск по беременности и родам сверх того, что предлагает ее работодатель и федеральное правительство. Ознакомьтесь с законами вашего штата об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительный отпуск сверх установленных правил вашей компании.
Дополнительные преимущества компании
Женщины, работающие у работодателей, ориентированных на семью, могут иметь отдельный отпуск по беременности и родам помимо FMLA. Пакет декретного отпуска должен быть изложен, когда вы начинаете работать у конкретного работодателя, но вам следует связаться с отделом кадров, чтобы узнать о любых изменениях в политике с момента начала работы.
Работодатели могут потребовать от вас использовать отпуск и/или время болезни во время вашего отпуска, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск. Также может быть предложен дополнительный неоплачиваемый отпуск сверх 12 недель в соответствии с FMLA. Рабочие места могут предоставлять дополнительный отпуск в следующих случаях:
- Врач прописал постельный режим
- Госпитализация
- Беременность или осложнения высокого риска
- Послеродовая депрессия
- Уход за новорожденным в отделении интенсивной терапии
Фактические выгоды, которые вы получите, будут зависеть от конкретной политики, действующей в данный момент. Ваш работодатель может потребовать, чтобы медицинские справки и формы были заполнены, чтобы соответствовать требованиям. Обратитесь в свою компанию, чтобы узнать о дополнительных пособиях и программах отпуска по беременности и родам, выходящих за рамки стандартной политики.
Стратегии получения дополнительного отпуска по беременности и родам
Врач обычно говорит беременным женщинам взять рекомендуемый отпуск по беременности и родам продолжительностью от двух до восьми недель после рождения ребенка. Однако, когда возникают осложнения беременности и вы уходите в декретный отпуск досрочно , вы можете израсходовать все свои текущие ресурсы отпуска и нуждаться в большем. Кроме того, некоторые женщины не могут быть наняты на должности, которые предоставляют им какой-либо отпуск компании, страховку FMLA или государственную страховку.
Разрешение на продление отпуска остается за вашим начальником, отделом кадров и руководством компании. Вам нужно будет представить четкое обоснование того, почему вам должен быть предоставлен продленный отпуск. Используйте одну или несколько стратегий, предложенных ниже, чтобы убедить вашу компанию позволить вам взять дополнительный отпуск.
Производительность на рабочем месте
Подчеркните, как дополнительный отпуск принесет пользу компании. Позволив вам полностью восстановиться после рождения, вы будете достаточно здоровы, чтобы сосредоточиться на своей работе. Предоставление вам дополнительного времени для ухода за больным новорожденным гарантирует, что вы не будете тратить свое время на работе, беспокоясь о новорожденном.
Прошлая и будущая производительность труда
Подумайте о том, чтобы попросить дополнительный отпуск так же, как попросить о повышении. Чем вы заслужили дополнительный отпуск? Составьте список всех прошлых проектов, которые вы успешно завершили, выделите сверхурочные часы и/или упомяните новое обучение, которое вы недавно прошли. Убедите своего босса, что вы хотите продолжить свою карьеру после окончания продолжительного отпуска.
Инвалидность и медицинские пакеты
Работодатели, которые не предлагают отдельный отпуск по беременности и родам или не подпадают под правила FMLA, могут по-прежнему предлагать пособия по болезни или инвалидности и план отпуска. Если у вас есть физические осложнения во время беременности, вам может быть предоставлен дополнительный отпуск по болезни в соответствии с этим планом. Например, женщины, переживающие послеродовую депрессию, из-за которой они не могут вернуться к работе, могут захотеть выяснить, покрывает ли их страховка по инвалидности проблемы с психическим здоровьем.
Гибкие возможности
Если вы надеетесь получить дополнительный декретный отпуск по личным (немедицинским) причинам, будет полезно проявить гибкость. Когда вы запрашиваете отпуск по беременности и родам , вы можете заранее попросить дополнительный отпуск. Предложение вернуться на неполный рабочий день или удаленную работу не только облегчит возвращение на работу, но и покажет вашему начальнику, что вы действительно серьезно настроены вернуться. Возможно, вам предоставят дополнительный отпуск на несколько недель или даже месяцев, если вы согласитесь на гибкий график.
Документация имеет значение
Наличие работы необходимо не только для бюджета многих семей, но и для вашего самоощущения. Защитите себя, получив физические копии правил отпуска и все задокументируйте. Сохраняйте копии любых писем и бланков об отпуске по беременности и родам, которые вы отправляете в компанию. Если вы в конечном итоге получите дополнительный отпуск по беременности и родам, попросите своего начальника изложить его в письменной форме и убедитесь, что он был одобрен по соответствующим каналам.