Если вы думаете о создании семьи, вполне естественно задаться вопросом, какие компании предлагают лучшие варианты декретного отпуска. В то время как все американские компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль обязаны предоставлять отпуск по семейным медицинским показаниям (FMLA) новым родителям, которые соответствуют требованиям, этот тип отпуска не оплачивается. Некоторые работодатели выходят за рамки того, что требует закон , предоставляя молодым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Пять работодателей предлагают оплачиваемый декретный отпуск
Хотя компании, представленные здесь, были выбраны специально из-за их льгот в декретном отпуске , важно отметить, что все они также включены в список 100 лучших работодателей для работающих матерей, составленный журналом Working Mother . Кажется вполне естественным, что работодатели, щедро предоставляющие отпуск новым родителям, имеют и другие преимущества, которые удовлетворяют потребности родителей в рабочей силе.
Обратите внимание, что льготы, описанные здесь, относятся к работникам из США по состоянию на декабрь 2013 года. Работодатели могут изменить свои программы льгот в любое время, и могут применяться квалификационные требования (такие как стаж работы и статус полной занятости). Обязательно проверьте текущую доступность и квалификационные требования, если вы рассматриваете возможность подать заявку или принять работу.
1. Банк Америки
Bank of America (BOA) предоставляет сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Он доступен для молодых матерей и отцов и распространяется на тех, кто усыновляет ребенка, а также на рождение ребенка.
- Типы работы: BOA нанимает на весь спектр банковских должностей, от кассиров до управляющих филиалами, а также на такие вспомогательные функции, как обслуживание клиентов, управление персоналом и информационные технологии.
- Подача заявления: используйте функцию управляемого поиска работы на веб-сайте BOA для поиска открытых вакансий и завершения процесса подачи заявки.
2. Делойт
Deloitte предлагает отпуск по уходу за ребенком для основных и дополнительных опекунов в связи с рождением или усыновлением. Основные опекуны получают восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а лица, не являющиеся основными опекунами, получают три недели оплачиваемого отпуска.
- Виды работ: Как финансовая консалтинговая фирма, Deloitte нанимает аудиторов и специалистов по налогам, а также консультантов по вопросам управления и бухгалтерского учета, а также специалистов по административной поддержке.
- Заявление: см. Careers.Deloitte.com, чтобы просмотреть доступные вакансии и подать заявку на них.
3. Эрнст энд Янг
Пособия Ernst & Young также включают отпуск для основных и дополнительных опекунов в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также в связи с получением законной опеки или передачи ребенка в приемную семью. Основные опекуны получают шесть недель оплачиваемого отпуска, а лица, не являющиеся основными опекунами, получают две недели оплачиваемого отпуска.
- Виды деятельности: Ernst & Young специализируется на оказании бухгалтерских, налоговых и отраслевых консультационных услуг, поэтому набирает персонал, обладающий знаниями в области финансов и управления рисками, а также вспомогательный персонал.
- Применение: Вы можете выполнить поиск в базе данных вакансий компании и подать заявку на открытые вакансии через страницу поиска работы на Ey.com .
4. Дженерал Миллс
General Mills предлагает 30 дней (6 недель) оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых матерей и 10 дней (2 недели) для новых отцов в связи с рождением ребенка. Компания также предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, усыновивших ребенка, а также компенсацию расходов, связанных с усыновлением, в размере до 1000 долларов.
- Типы работы: General Mills имеет широкий спектр рабочих мест, включая производство, качество, инжиниринг, исследования, маркетинг, продажи, операции, управление персоналом, административную поддержку и многое другое.
- Подача заявления: посетите страницу «Вакансии» на веб-сайте компании, чтобы найти доступные вакансии и получить подробную информацию о том, как подать заявку в зависимости от типа должности, которую вы ищете.
5. Техасские инструменты
Компания Texas Instruments (TI) предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для биологических матерей, а также двухнедельный оплачиваемый отпуск для молодых отцов. Компания также предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые становятся приемными родителями, а также до 4000 долларов США для покрытия расходов, связанных с усыновлением.
- Типы работы: TI нанимает людей для работы в сфере производства, проектирования и эксплуатации, а также техников, операторов и специалистов по административному управлению и поддержке.
- Применение: чтобы узнать о текущих вакансиях и подать заявку на них, посетите сайт Careers.TI.com .
Поиск других работодателей
В то время как оплачиваемый отпуск по беременности и родам не является нормой для американских работодателей, многие другие компании предлагают отпуск по беременности и родам, хотя не все из них раскрывают подробности о своих льготах для сотрудников. Многие другие компании из списка « Работающие матери» предлагают декретный отпуск, так что это хорошая отправная точка для изучения дополнительных вариантов.
Если вы пытаетесь узнать о компаниях в вашей конкретной области, имейте в виду, что крупные организации, уделяющие особое внимание балансу между работой и личной жизнью, чаще всего предлагают такого рода преимущества. Просмотрите веб-сайты крупных работодателей в вашем районе, чтобы узнать, публикуются ли подробности их программ льгот, и посмотрите, не подчеркивают ли они баланс между работой и личной жизнью и концепцию работы, ориентированной на семью; организации с такими ценностями чаще всего предлагают декретный отпуск.